0771-2094277
一、招聘計劃及人數(shù)
柳南區(qū)直屬事業(yè)單位崗位3個（全額撥款事業(yè)編制）。
具體崗位見《2017年柳州市柳南區(qū)公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位資格條件表》（附件1）。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
?。ǘ┧枷胝嗡刭|(zhì)好，遵紀守法。
（三）取得學(xué)士學(xué)位的全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生（即2016年、2017年畢業(yè)生）,2017年的畢業(yè)生應(yīng)在2017年7月31日之前提供相關(guān)資格證書。
?。ㄋ模┚邆湔衅笉徫凰枰南嚓P(guān)專業(yè)能力或技能等資格條件，具有良好的語言表達和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神。
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
三、報名及資格審查
?。ㄒ唬﹫竺绞剑翰扇‖F(xiàn)場報名或郵寄報名材料的方式報名，郵寄地址：柳州市潭中西路10號柳南區(qū)人力資源和社會保障局，郵編：545007，電話：0772-3722641。
（二）報名時間：2017年5月22日—2017年5月26日，郵寄報名時間以郵戳日期為準。
（三）現(xiàn)場報名地點：柳州市柳南區(qū)人力資源和社會保障局。
（四）報名所需材料：1.《柳州市柳南區(qū)公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生報名表》一式兩份（報名表可從本簡章附件2下載），同時粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片；2. 身份證原件及復(fù)印件；3.2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)認證下載）原件及復(fù)印件；4.2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需提畢業(yè)生就業(yè)推薦表。以上材料原件審核完后退回。
?。ㄎ澹┵Y格審查：招聘單位依據(jù)本簡章規(guī)定的資格條件對報考者進行資格審查。報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，應(yīng)如實填報個人相關(guān)信息。資格審核貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。
四、面試
（一）面試時間、地點
具體面試時間、地點另行通知。
?。ǘ?fù)試比例
招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1:3的比例擇優(yōu)確定進入面試范圍的人選。對達不到比例，確急需進人的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門同意，并報市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。
?。ㄈ┟嬖嚱M織
1.面試工作由柳南區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施。
2.面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入保留到小數(shù)點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天向考生宣布。
3面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
五、考核及體檢
各招聘崗位按1：1的比例，以面試成績從高分到低分依次確定考核人選。由區(qū)人社局、招聘單位按照事業(yè)單位工作人員公招的要求對考核人選開展考核工作?？己瞬缓细窕虿荒馨磿r（即2017年的畢業(yè)生應(yīng)在2017年7月31日之前）提供相關(guān)資格證書的，取消聘用資格。
經(jīng)考核合格的考生，由區(qū)人社局參照國考錄用的體檢標準統(tǒng)一組織體檢，體檢費用個人自理。對體檢不合格或弄虛作假者取消聘用資格。
六、公示及聘用
根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳南區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
七、紀律和監(jiān)督
?。ㄒ唬┱衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
?。ǘ┓才c用人單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
?。ㄈ┯萌藛挝回撠?zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（四）嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報名人員在考試考核過程中作弊的；
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
本方案未盡事宜由柳州市柳南區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0772--3722641
附件下載
附件下載
柳州市柳南區(qū)人力資源和社會保障局
2017年5月22日
