一、公推差選的職位（15個）
1．市紀(jì)委第一紀(jì)檢監(jiān)察室副科級紀(jì)檢員、監(jiān)察員1名；
2．市發(fā)改委資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)科主任科員1名；
3．市科技局知識產(chǎn)權(quán)科副科長1名；
4．市工信委2個：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行科科長1名、工業(yè)規(guī)劃科科長1名；
5．市財(cái)政局行政審批科科長1名；
6．市農(nóng)業(yè)局糖料作物科科長1名；
7．市商務(wù)局2個:外貿(mào)管理科科長1名、內(nèi)貿(mào)市場科副科長1名；
8．市土地房屋征收辦公室房屋征收與補(bǔ)償科科長1名；
 9．市中級人民法院副科級助理審判員1名；
10.欽州高新區(qū)管委（參公單位）投資服務(wù)局副局長1名；
11.市勞動監(jiān)察支隊(duì)（參公單位）支隊(duì)長1名；
12.市漁業(yè)電臺（事業(yè)單位）臺長1名；
13.市中華白海豚保護(hù)管理處（事業(yè)單位）主任1名。

二、推薦的范圍
面向全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公推差選。各職位具體報(bào)名范圍詳見《2014年欽州市公推差選市直單位部分空缺科級職位資格條件和職位要求一覽表》（附件1）。上述單位符合條件的人員，均可作為推薦對象。

三、推薦對象的資格條件
推薦對象應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，推薦為市直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位人選的，還應(yīng)符合公考法及相關(guān)規(guī)定，各職位基本條件和職位具體要求如下：
1.各職位報(bào)考條件詳見《2014年欽州市公推差選市直單位部分空缺科級職位資格條件和職位要求一覽表（附件1）》。其中：報(bào)考市中級人民法院副科級助理審判員，市紀(jì)委第一紀(jì)檢監(jiān)察室副科級紀(jì)檢員、監(jiān)察員，市發(fā)改委資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)科主任科員等三個職位的，推薦對象必須具有公考身份。事業(yè)單位（參照公考法管理事業(yè)單位）的工作人員選拔交流到機(jī)關(guān)單位必須符合《公考調(diào)任規(guī)定（試行）》的有關(guān)規(guī)定。
2.職位擬任人選還應(yīng)具備崗位具體要求。對法律、法規(guī)規(guī)定不適宜擔(dān)任職位擬任人選的，不受理報(bào)名，不得參與競爭。
   3.年齡要求統(tǒng)一表述為：45周歲以下（1968年12月以后出生）；40周歲以下（1973年12月以后出生）；35周歲以下（1978年12月以后出生）；30周歲以下（1983年12月以后出生）。
4．近3年年度考核為稱職（或合格）以上等次。
5．身體健康。
四、工作步驟和時(shí)間安排
公推差選工作從2014年12月上旬起，至2015年2月中旬前結(jié)束。
（一）宣傳發(fā)動
市公推差選科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市人社局下發(fā)通知，市公推差選科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“市公推科級干部辦”）發(fā)布簡章，公布推薦職位、任職資格條件及有關(guān)要求等。
（二）公開推薦
公開推薦采取組織推薦、個人自薦二種方式進(jìn)行。二種推薦方式具有同等推薦效果。
1、組織推薦。全市各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位召開黨委（黨組、黨工委）會議，集體研究確定推薦人選，并報(bào)送有關(guān)材料。
2、個人自薦。鼓勵符合條件的個人踴躍自薦。個人自薦須填寫《報(bào)名登記表》，介紹本人的有關(guān)情況并署實(shí)名。不署實(shí)名的為無效自薦。
組織推薦、個人自薦均直接向用人單位推薦。組織推薦每個職位只推薦1名人選，同一人選只推薦1個職位；個人自薦只自薦1個職位。同一人選被推薦到不同職位的，由用人單位征詢其個人意見，確定1個推薦職位。
推薦報(bào)名時(shí)間截止于2014年12月29日。
（三）資格審查和差額遴選
1、由各用人單位對組織推薦、個人自薦的人選進(jìn)行資格審查，確定符合資格條件人員名單。
各用人單位與通過資格審查的被推薦人選進(jìn)行溝通，如被推薦人選放棄，則不列為參與競爭人選。部分職位如通過資格審查人數(shù)較少，形成不了有效競爭，須報(bào)請市公推差選科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否繼續(xù)開展遴選。  
2、組成考評委員會，開展差額遴選（分適崗比選和競職答辯兩個環(huán)節(jié)）。
（1）適崗比選。考評委員會對合格人選進(jìn)行適崗評價(jià)，評價(jià)分值為滿分100分，每個職位從高分到低分按1∶3的比例確定進(jìn)入競職答辯階段的人選并向社會公布。
（2）競職答辯。采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式進(jìn)行?？荚u委員會按滿分100分進(jìn)行評分。對成績合格者，每個職位從高分到低分按1∶2的比例確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人選。
（四）考察與決定任用
1、考察。根據(jù)競職答辯成績從高分到低分，按職位1:2比例確定為考察對象，按干部管理權(quán)限組織考察。
2、討論決定任用。按干部管理權(quán)限，由用人單位根據(jù)差額遴選、考察情況以及工作的需要，確定擬任人選。為確保選拔質(zhì)量，經(jīng)討論研究確無合適人選的職位可以空缺，并在欽州黨建網(wǎng)和欽州人才網(wǎng)等媒體上發(fā)布公告。
3、任職前公示。對擬任人選，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任職前公示，公示期不少于5個工作日。 
4、辦理任職手續(xù)。公示后未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)
公開推薦報(bào)名的起止時(shí)間為2014年12月19日至29日，推薦報(bào)名可以是現(xiàn)場推薦報(bào)名，也可以通過信函、傳真等方式推薦報(bào)名。接受現(xiàn)場推薦報(bào)名時(shí)間為上午8∶00-12：00,下午2：30-5∶30。報(bào)名地址和聯(lián)系方式詳見《2014年欽州市公推差選市直單位部分空缺科級職位資格條件和職位要求一覽表》（附件1），通過郵寄信函方式推薦報(bào)名的截止時(shí)間以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn)。組織推薦按推薦的要求報(bào)送材料，個人自薦需填寫《2014年欽州市公推差選市直單位科級職位報(bào)名登記表》（附件2）一式三份，登記表可在欽州人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gxqzrc.com）下載。未盡事項(xiàng)請向市公推科級干部辦咨詢，辦公地點(diǎn)：欽州市永福西大街東泉大廈市人社局4樓原市公考局綜合科，聯(lián)系電話：5987289，傳真5987289，郵編535099，電子信箱：rsjgtb@163.com ,監(jiān)督電話：0777-12380。
本簡章由市公推科級干部辦負(fù)責(zé)解釋。

附件：1. 2014年欽州市公推差選市直單位部分空缺科級職位資格條件和職位要求一覽表；
2.報(bào)名登記表（組織推薦表、個人自薦表）。




附件：2014年度公推差選職位計(jì)劃表.xls
附件：報(bào)名登記表（組織推薦、個人推薦）.doc



2014年廣西欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺高層人才21個 

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