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根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）及工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員2名。
一、組織實(shí)施
在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)、監(jiān)督下，以及自治區(qū)水利廳的領(lǐng)導(dǎo)下，廣西水利技術(shù)中心成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)招聘辦公室，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織招聘工作事宜，水利廳機(jī)關(guān)紀(jì)委及人事處全程監(jiān)督。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開面向社會(huì)、雙向選擇、綜合考評(píng)、平等競(jìng)爭、擇優(yōu)聘用的原則。
三、應(yīng)聘人員基本條件
?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和具有良好的品行。
（二）具有與崗位所需的工作經(jīng)歷及專業(yè)技能、專業(yè)技術(shù)職稱。
?。ㄈ蹗従礃I(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和個(gè)人奉獻(xiàn)精神。
?。ㄋ模┯休^強(qiáng)的文字、語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
?。ㄎ澹┚邆湔衅笉徫凰璧钠渌麠l件，身體健康。
?。┯邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)名
1．曾因犯罪受過刑事處罰的；
2．曾被開除公職的；
3．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4．因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；
5．法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
四、招聘崗位計(jì)劃
五、招聘程序
招聘程序包括發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、考核、體檢、公示、錄用審批等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告
在廣西人才網(wǎng)和廣西水利信息網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、招聘人員數(shù)量、應(yīng)聘人員條件、招聘程序、時(shí)間安排和報(bào)名方法等。
?。ǘ﹫?bào)名和資格審查
1．報(bào)名時(shí)間：2017年5月10日至5月19日。
2．報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者在廣西人才網(wǎng)下載并填寫《廣西水利技術(shù)中心公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件），并將有關(guān)材料掃描件制成電子文檔發(fā)送至郵箱js2185536@163.com（郵件主題請(qǐng)?zhí)顚懀汗_招聘+姓名）。應(yīng)聘材料包括：公開招聘報(bào)名表(須貼近期照片)、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學(xué)業(yè)成績單)、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、參與科研課題、論文著作等。應(yīng)聘者須對(duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性、有效性負(fù)責(zé)，并在報(bào)名表的“應(yīng)聘者承諾”欄親筆簽名。
面試當(dāng)天需提交報(bào)名表原件及身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件復(fù)核。
應(yīng)聘報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)應(yīng)聘報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上應(yīng)聘本人的，責(zé)任由應(yīng)聘本人承擔(dān)。
3．資格審查
由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者須保證所填報(bào)信息、提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。如在接收材料過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者基本條件與我中心招聘崗位不符，我中心將在面試前以口頭形式告知應(yīng)聘者。資格審查工作將貫穿公開招聘工作的全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將立即取消其面試、聘用資格。
六、考試（面試）
每個(gè)招考崗位與報(bào)名且通過資格審查的人數(shù)的比例達(dá)1：3以上方可開考,如達(dá)不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文第九條執(zhí)行。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分。面試考官人數(shù)為7人，由招聘單位、招聘單位主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于三分之一。
面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)在單位工作區(qū)域內(nèi)公布成績，并在3個(gè)工作日內(nèi)在廣西人才網(wǎng)和廣西水利信息網(wǎng)站公布面試成績及排名。
經(jīng)核準(zhǔn)降低面試比例或因應(yīng)聘人員缺席未達(dá)面試比例的，應(yīng)聘人員面試分?jǐn)?shù)需達(dá)70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試成績都達(dá)不到70分及以上分值，取消該崗位的招聘。
面試時(shí)間待定。
七、考核
考核工作按照事業(yè)單位公開考試錄用工作有關(guān)要求和程序進(jìn)行。
考核工作由我中心具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按應(yīng)聘者面試成績從高分到低分，以1：1的比例確定考核人選。考核內(nèi)容主要是對(duì)考核人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等，采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行。因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的，可按照應(yīng)聘者成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
根據(jù)面試和考核情況，按招聘崗位1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘人員。
八、體檢
按招聘崗位1︰1的比例組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考體檢錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。
因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
九、公示
對(duì)體檢合格人選將在廣西人事考試網(wǎng)和我中心工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。公示期滿無異議的人員，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審批。時(shí)間：待定。
十、錄用審批
經(jīng)公示無異議報(bào)主管部門審核和自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)審批，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用入編等手續(xù)。
十一、紀(jì)律說明
公開招聘工作人員，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。我中心招聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組將嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行的回避制度，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。
十二、聯(lián)系方式
咨詢及投訴電話：0771－2185521(兼?zhèn)髡?
聯(lián)系郵箱：js2185536@163.com。
地 址：南寧市建政路12號(hào)廣西水利技術(shù)中心(綜合科)
郵 編：530023
聯(lián)系人：韋依娜、韋友道
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