0771-2094277
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、基本條件和招聘崗位
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍并享有公民的政治權(quán)利;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神;
3.品行端正，身體健康，無(wú)精神疾病史，工作責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄;
4.有較好的語(yǔ)言文字組織、表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力;
5.具備崗位所需的學(xué)歷、資歷以及專業(yè)或技能條件;
?。ǘ┚唧w職位的相關(guān)資格條件詳見《那坡縣2017年度公開招聘編外工作人員（縣聘臨時(shí)工）計(jì)劃表》》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，附件1）。
?。ㄈ┯邢铝星闆r之一者，不得聘用。
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
5.有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需提交本人有效身份證、戶口簿、相關(guān)學(xué)歷、資質(zhì)證書的原件（經(jīng)驗(yàn)證后退回）及復(fù)印件、1張近期正面免冠2寸彩照。報(bào)名時(shí)填寫報(bào)名表，一個(gè)人只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間：2017年3月23日—2017年3月29日(雙休日和法定節(jié)假日不受理報(bào)名);
報(bào)名地點(diǎn)：那坡縣人力資源和社會(huì)保障局五樓局辦公室;咨詢電話：0776-6805260，聯(lián)系人：張德華。
(二)資格審核
通過(guò)對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行核實(shí)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)不少于1：3的比例確定開展面試工作，達(dá)不到此比例的報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)后可降低比例進(jìn)行開考，但考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試前將電話通知報(bào)考人員，請(qǐng)報(bào)名人員確保電話暢通。
(三)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行（一些崗位還需要進(jìn)行體能或者技能測(cè)試）,面試成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。具體面試時(shí)間另行通知。
(四)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單，按要求到那坡縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(費(fèi)用自理)。
（五）考核與聘用
體檢合格后，考核工作由縣人社局與招聘單位共同組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
考核后，由縣人社局與用人單位確定擬聘用人員名單并報(bào)那坡縣人民政府審批，并在那坡縣人民政府網(wǎng)站和那坡縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行5天(工作日)公示，公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行聘用合同制度，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期為3個(gè)月，不合格的解除聘用合同。
四、待遇和管理
聘用人員的待遇和管理按《那坡縣人民政府關(guān)于印發(fā)那坡縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用工作人員管理辦法（試行）的通知》（那政發(fā)<2017>2號(hào)）執(zhí)行（除標(biāo)注特殊崗位除外）。
五、招聘紀(jì)律
嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的嚴(yán)肅處理：
(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)應(yīng)聘人員在面試招聘過(guò)程中作弊的;
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在面試、體檢過(guò)程中參與作弊的;
(四)招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的;
(五)有關(guān)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分。
那坡縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年3月22日
