0771-2094277
一、公開招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對(duì)象
（一）碩士及以上學(xué)位高層次人才；
?。ǘ┦聵I(yè)單位急需的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才；
?。ㄈ└咝录夹g(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型工程技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；
（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和需要常年在野外作業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位，取得學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的急需緊缺人才；
?。ㄎ澹┏窒嚓P(guān)從業(yè)資格證書，志愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作5年以上（含5年）的高校畢業(yè)生；
（六）其他特殊急需的緊缺人才。
三、公開招聘崗位及數(shù)量
本次面向社會(huì)公開招聘共有78個(gè)崗位，計(jì)劃招聘82人；其中編內(nèi)引進(jìn)35個(gè)崗位合計(jì)36人，編外引進(jìn)43個(gè)崗位合計(jì)46人（含國(guó)企1人）。
具體招聘崗位、人數(shù)及報(bào)名條件詳見《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才計(jì)劃表（編內(nèi)引進(jìn)部分）》(附件1)和《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才計(jì)劃表（編外引進(jìn)部分）》 (附件2)。
四、應(yīng)聘人員條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，沒(méi)有違法違紀(jì)檔案記錄;
(三)具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、年齡、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等資格條件(詳見附件1、附件2);
(四)普通高等學(xué)歷教育的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，在2017年7月31日前取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證，符合報(bào)考崗位資格條件的，可以報(bào)考。
(五)具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康。
(六)本縣在職在編人員不得報(bào)考。
五、招聘程序
根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)、北組通〔2015〕75號(hào)等文件精神以及我縣相關(guān)人才政策，按報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢、公示等程序進(jìn)行。具體程序如下：
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告核準(zhǔn)后，在廣西人才網(wǎng)（http://www.gxrc.com）、北海人才網(wǎng)（http://www.bhrc.cn/）、合浦縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hepu.gov.cn/）上發(fā)布。
(二)報(bào)名辦法及資格審查
報(bào)名方式：原則上網(wǎng)上報(bào)名，也可以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名期間，招聘主管部門每天上午10：00在北海人才網(wǎng)公布相關(guān)報(bào)名信息，供報(bào)考人員參考。
1.網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)考人員須填寫《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件3）和《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表》（附件4），并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或職稱證、工作經(jīng)歷證明等證明材料掃描件一起與附件3和附件4進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到報(bào)名郵箱：hpksb2017@163.com，郵件文件命名為“崗位代碼+崗位名稱+姓名”(如：101-1園區(qū)建設(shè)管理員張三)。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2017年3月22日14:30至2017年4月5日下午17:30前。
如網(wǎng)上報(bào)名審核不通過(guò)的，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
網(wǎng)上報(bào)名審核通過(guò)后，招聘主管部門通知報(bào)考人員按規(guī)定時(shí)間攜帶《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件3）以及身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或職稱證、工作經(jīng)歷證明等證明材料（原件及復(fù)印件）到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)后,通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)。
2. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2017年3月中下旬，在合浦縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的赴南寧市（3月22日下午廣西民族大學(xué)；3月23日廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院；3月23日晚上廣西大學(xué)）、桂林市（3月23日上午桂林理工大學(xué)）、長(zhǎng)沙市（3月24日下午中南大學(xué)；3月25日上午湖南大學(xué)）、昆明市（3月27日上午昆明理工大學(xué)；3月27日下午云南財(cái)經(jīng)大學(xué)）、重慶市（3月27日上午西南大學(xué)；3月27日下午重慶大學(xué)）、成都市（3月28日上午四川大學(xué)；3月28日下午西南財(cái)經(jīng)大學(xué)）、貴陽(yáng)市（3月28日下午貴州民族大學(xué)）舉辦的引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘會(huì)期間，接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員須填寫《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件3）和《2017年合浦縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表》（附件4），并提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、工作經(jīng)歷證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表及其他簡(jiǎn)歷資料（原件及復(fù)印件）等進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)后,另行通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)。
3.報(bào)名要求。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格或聘用資格。單位自聘人員報(bào)考須出具單位同意報(bào)考證明。
4.附加測(cè)試。編內(nèi)引進(jìn)部分招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例超過(guò)1:30的崗位，由招聘主管部門組織相應(yīng)招聘崗位報(bào)考人員進(jìn)行附加測(cè)試，根據(jù)考生測(cè)試成績(jī)按1:30的比例從高分到低分擇優(yōu)確定面試人員名單。附加測(cè)試科目：職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)；滿分值：100分。準(zhǔn)考證領(lǐng)取及測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證（原件）參加測(cè)試。
(三)面試
1．編內(nèi)引進(jìn)部分：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、信息獲得能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、自我情緒控制和舉止儀表等。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)。根據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。招聘崗位達(dá)不到1:3開考比例的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分），方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
2．編外引進(jìn)部分：面試采取面談的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等要素。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)。根據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。招聘崗位達(dá)不到1:3開考比例的考生，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上（含65分），方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。編外引進(jìn)部分招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)不受1:30比例限制。
3.考生憑面試通知書和本人居民身份證（原件）參加面試。
(四)考核
招聘主管部門會(huì)同招聘單位成立考核小組，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。
1.主要對(duì)考核人選的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況進(jìn)行考核。
2.對(duì)考核人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.根據(jù)考核情況，由招聘主管部門確定擬聘用人員后報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批。
(五)體檢
由招聘主管部門統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付。對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
(六)公示和聘用
對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。擬聘人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。
(七)待遇
對(duì)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才給予住房補(bǔ)貼及生活補(bǔ)助。
1.編內(nèi)引進(jìn)的，在享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上給予安家住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。
具有碩士、博士學(xué)位和副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的高層次、急需緊缺人才縣財(cái)政分別給予7.5萬(wàn)元、15萬(wàn)元和15萬(wàn)元、20萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，分5年平均撥付（每年12月份發(fā)放）。5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。
引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“985”“211”工程高校全日制本科生（具有學(xué)士學(xué)位），縣財(cái)政給予3.6萬(wàn)生活補(bǔ)助，分3年平均撥付，每月發(fā)放1000元；引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其它高校全日制本科生（具有學(xué)士學(xué)位），縣財(cái)政給予1.8萬(wàn)元生活補(bǔ)助，分3年平均撥付，每月發(fā)放500元，其中曲樟鄉(xiāng)、沙田鎮(zhèn)給予3.6萬(wàn)生活補(bǔ)助，每月發(fā)放1000元。3年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)助。
2.編外引進(jìn)的（含國(guó)有企業(yè)），在享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上給予生活補(bǔ)助、安家住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。
?。?）博士和專業(yè)技術(shù)四級(jí)以上崗位：
?、傧硎苣壳拔铱h事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政另外發(fā)放生活補(bǔ)助每年3.5萬(wàn)元，分5年撥付（按月平均發(fā)放）。具有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制。
②給予5萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，分5年撥付（按月平均發(fā)放）。5 年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。
?。?）碩士和專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位人員：
?、傧硎苣壳拔铱h事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政另外發(fā)放生活補(bǔ)助每年2.5萬(wàn)元，分5年撥付（按月平均發(fā)放）。
②給予3萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，分5年撥付（按月平均發(fā)放）。5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。
?。?）通過(guò)編外引進(jìn)的（含國(guó)有企業(yè)）人才在聘期內(nèi)入編的停發(fā)生活補(bǔ)貼，安家住房補(bǔ)貼按我縣編內(nèi)引進(jìn)金額標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足。
3.編內(nèi)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué)；探親假按我縣現(xiàn)行政策執(zhí)行。編外引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué)；配偶在廣西境內(nèi)居住的每年可享受一次20天的帶薪探親假；配偶在廣西境外居住的每年可享受一次30天的帶薪探親假。
六、相關(guān)事項(xiàng)
公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢,咨詢電話：0779-7218806。
附件：
中共合浦縣委組織部 合浦縣人力資源和社會(huì)保障局
合浦縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
2017年3月16日
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