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河池衛(wèi)生計(jì)生委2017公招市直衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位人才76名公告

作者:志公教育     來(lái)源:志公教育     時(shí)間:2017-03-15 14:48:26     閱讀:

  為做好2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才工作,根據(jù)《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))、《河池市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈河池市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才工作實(shí)施方案〉的通知》(河人社發(fā)〔2017〕22號(hào))、《河池市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于核準(zhǔn)河池市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才計(jì)劃的復(fù)函》(河人社函〔2017〕42號(hào))精神,特公布此公告。
  一、招聘崗位及人數(shù)
  本次招聘涉及5個(gè)單位33個(gè)崗位76人,其中市人民醫(yī)院11個(gè)崗位33人,市第一人民醫(yī)院9個(gè)崗位17人,市中醫(yī)醫(yī)院3個(gè)崗位7人,市疾病預(yù)防控制中心1個(gè)崗位1人,市衛(wèi)生學(xué)校9個(gè)崗位18人(詳見(jiàn)附件1)。
  二、招聘辦法
  采取組織現(xiàn)場(chǎng)招聘方式,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、直接面試、考核、體檢等程序進(jìn)行招聘。
  三、應(yīng)聘人員的條件
 ?。ㄒ唬┗緱l件。
  1.遵守憲法和法律,具有良好的政治思想素質(zhì);
  2.熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),具有良好的團(tuán)隊(duì)和協(xié)作精神;
  3.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí),學(xué)術(shù)技術(shù)能力或其他條件;
  4.須具有與崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷;
  5.身心健康,能適應(yīng)崗位要求。
  (二)資格條件。
  各崗位資格條件詳見(jiàn)附件1。
  四、招聘程序
  (一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
  1.報(bào)名時(shí)間:2017年3月15日—20日。
  2.報(bào)名地點(diǎn):市直衛(wèi)生計(jì)生招聘單位人事科。
  3.報(bào)名所需材料。報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶報(bào)名登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷(注明應(yīng)聘單位及職務(wù))、身份證、職稱(chēng)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)及親筆簽名的個(gè)人承諾書(shū)等材料原件及復(fù)印件各一份到各招聘單位人事科(或辦公室)進(jìn)行報(bào)名。
  各單位聯(lián)系方式:
  河池市衛(wèi)生計(jì)生委人事科         電話(huà):0778-2281193
  河池市人民醫(yī)院人事科      電話(huà):0778-2281413
  河池市第一人民醫(yī)院人事科      電話(huà):0778-3219093
  河池市中醫(yī)醫(yī)院人事科          電話(huà):0778-2560512
  河池市疾病預(yù)防控制中心辦公室  電話(huà):0778-2110910
  河池市衛(wèi)生學(xué)校人事科         電話(huà):0778-2282825
  (二)資格審查。(完成時(shí)間:2017年3月21日—24日)
  由各招聘單位按照招聘崗位規(guī)定的資格條件進(jìn)行資格審核。
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  1.面試對(duì)象的確定。按照招聘崗位規(guī)定的資格條件進(jìn)行資格審核合格的,確定為面試對(duì)象。
  2.領(lǐng)取面試通知書(shū)。確定為面試對(duì)象的考生,由各招聘單位發(fā)放面試通知書(shū)。
  3.面試的方式方法。市衛(wèi)生學(xué)校教師崗位采取學(xué)課的方式進(jìn)行面試,面試方案由該校自行制定;其他崗位統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
  4.面試時(shí)間及地點(diǎn)。
  面試時(shí)間:2017年4月9日、15日、16日(暫定)
  面試地點(diǎn):市衛(wèi)生計(jì)生委五樓會(huì)議室(結(jié)構(gòu)化面試)、市第一人民醫(yī)院會(huì)議室(結(jié)構(gòu)化面試)、市衛(wèi)生學(xué)校(學(xué)課)。
  5.結(jié)構(gòu)化面試題本。結(jié)構(gòu)化面試題本由市衛(wèi)生計(jì)生委招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托專(zhuān)家進(jìn)行命題。命題實(shí)行責(zé)任制,由專(zhuān)人負(fù)責(zé),有監(jiān)督,嚴(yán)格遵守保密制度,防止漏題、泄題情況的發(fā)生。同一天面試考生共用1套題本,采用口述方式回答問(wèn)題,考官根據(jù)考生答題情況對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。
  6.結(jié)構(gòu)化面試要求及流程。
  (1)應(yīng)試者憑面試通知書(shū)、身份證提前30分鐘進(jìn)入候考室。面試時(shí)間開(kāi)始15分鐘未進(jìn)入考場(chǎng)者將取消面試資格。候考室實(shí)行封閉式管理,除應(yīng)試者和指定的工作人員外,其他人員一律不得進(jìn)入候考室。應(yīng)試者從候考室到面試室全程由指定的工作人員引導(dǎo)。
 ?。?)面試前10分鐘,候考室監(jiān)考員向應(yīng)試者宣讀考試須知。
 ?。?)考官應(yīng)提前30分鐘集中,并關(guān)閉手機(jī)等通訊工具??记?0分鐘,在考場(chǎng)監(jiān)督員的監(jiān)督下,由第一位考生審查試卷密封情況并簽字確認(rèn)。然后由主考官開(kāi)啟試卷密封條,在主考官主持下,各考官對(duì)面試試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)作理解。
 ?。?)由引導(dǎo)員將考生帶入考場(chǎng),向考官報(bào)告,考生在面試過(guò)程不得自報(bào)姓名。
  (5)面試采用口述方式進(jìn)行,要求考生在15分鐘內(nèi)完成,具體流程如下:
 ?、倏忌M(jìn)入考場(chǎng)后,由主考官向考生宣讀考試導(dǎo)語(yǔ),并發(fā)出考試開(kāi)始號(hào)令,計(jì)時(shí)員向考生發(fā)放面試試題,開(kāi)始計(jì)時(shí)。
  ②考生對(duì)全部問(wèn)題宣布“回答完畢”后,或計(jì)時(shí)員發(fā)出“全部考試時(shí)間到”時(shí),主考官向考生宣布考試結(jié)束,停止答題,計(jì)時(shí)員收回考試卷及草稿紙,由引導(dǎo)員將考生帶到指定地點(diǎn)等候考試成績(jī)公布。
  ③考官對(duì)應(yīng)試者回答的問(wèn)題,按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分,評(píng)分表不出現(xiàn)應(yīng)試者的姓名,考官在評(píng)分表上填寫(xiě)應(yīng)試者序號(hào)并進(jìn)行評(píng)分。
 ?、苊嬖嚦煽?jī)的確定。面試成績(jī)實(shí)行百分制,60分合格。
 ?、菝嬖嚦煽?jī)的計(jì)算??忌嬖嚱Y(jié)束后,考官在5分鐘內(nèi)評(píng)出應(yīng)試者的操作口述得分,計(jì)分員當(dāng)場(chǎng)計(jì)算出得分。核分員和監(jiān)督員對(duì)所有計(jì)算結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督復(fù)核。
 ?、廾嬖嚦煽?jī)公布。考生面試結(jié)束后,由計(jì)分員填寫(xiě)成績(jī)單,考官在成績(jī)單上簽字確認(rèn)。引導(dǎo)員把考生召集到面試現(xiàn)場(chǎng),由主考官宣布面試成績(jī)。
  (四)考察和體檢。(完成時(shí)間:2017年4月30日前)
  根據(jù)考生面試合格成績(jī)從高分到低分的順序,按1:1比例確定考核、體檢人選??己?、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的,應(yīng)從報(bào)考同一職位、面試合格的人員中,從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的,取消該職位的招聘計(jì)劃。凡面試的職位,有考察和體檢合格人選的,該職位不得空缺。
  1.體檢。
 ?。?)體檢時(shí)間:2017年4月15日。
  (2)體檢通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間及要求:2017年4月13日前。領(lǐng)取要求:持本人身份證及近期2寸彩色免冠照片1張到各招聘單位人事科領(lǐng)取。
 ?。?)體檢按照國(guó)考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,各單位自行對(duì)本單位擬招錄人員進(jìn)行體檢,體檢完畢后,主檢醫(yī)生必須在審核體檢結(jié)果后做出體檢是否合格的結(jié)論并簽名。體檢不合格的,要說(shuō)明原因。體檢結(jié)論由單位加蓋公章予以確認(rèn)。
 ?。?)對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢??忌鷮?duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí),可在接到體檢結(jié)論通知的30分鐘內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。逾期視為自動(dòng)放棄復(fù)檢。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的結(jié)論得出后,體檢結(jié)果以當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
  考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論之日起7日內(nèi)向同級(jí)人社部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上,非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢項(xiàng)目為對(duì)體檢結(jié)論有異議的項(xiàng)目。
  2.考察。(完成時(shí)間:2017年4月16日-30日)
 ?。?)考察工作程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)考局《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
 ?。?)招聘考察工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),樹(shù)立注重實(shí)際、突出能力的正確用人導(dǎo)向,確??疾旖Y(jié)果全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。招聘考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配程度等方面情況,以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn),并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。
  (3)組織考察時(shí),成立考察組,每個(gè)考察組由2名以上工作人員組成??疾旖Y(jié)束后,考察組須如實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察報(bào)告,提出考察結(jié)論建議。考察報(bào)告由考察組全體成員簽名確認(rèn)。
  (4)對(duì)考察不合格的,應(yīng)及時(shí)將考察結(jié)果反饋考察對(duì)象,考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí),本委組織人員進(jìn)行復(fù)核,并作出復(fù)核結(jié)論。
  (五)確定擬聘人選,審核、公示。(完成時(shí)間:2017年5月30日前)
  1.上報(bào)擬聘用人員名單。(完成時(shí)間:2017年5月10日前)
  本委根據(jù)考生面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果,經(jīng)單位集體研究,從高分到低分依次確定擬聘用人員名單,并將擬聘用人員名單報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行公示。
  2.公示。(完成時(shí)間:2017年5月30日前)
  擬聘用人員名單,在河池人才網(wǎng)(www.hcrc.net.cn)進(jìn)行公示。公示期為七天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、學(xué)歷、職稱(chēng)信息、所在工作單位或畢業(yè)院校及監(jiān)督電話(huà)等。公示期間反映有問(wèn)題的,由本委組織人員負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
 ?。┖藴?zhǔn)備案。(完成時(shí)間:2017年6月30日前)
  公示期滿(mǎn)后,沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,辦理聘用審批手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩審批,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。凡通過(guò)考察合格、體檢并公示無(wú)問(wèn)題的人員,招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。聘用人員名單公示后,報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
  報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提供的所有材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如提供的報(bào)名材料與實(shí)際情況不符的,或提供虛假報(bào)考材料的,不論在哪個(gè)環(huán)節(jié),一經(jīng)查實(shí),即取消事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關(guān)規(guī)定予以處理。
  核準(zhǔn)備案材料要求:
  1.整體材料。
  (1)請(qǐng)示文(函)一份,主要包括:招聘計(jì)劃數(shù)、擬聘用人數(shù)、招聘工作情況以及擬聘用的意見(jiàn)等;
 ?。?)擬聘用人員名單1份;
 ?。?)市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)同意用編批復(fù);
 ?。?)招聘工作方案原件1份;
 ?。?)招聘工作公告(簡(jiǎn)章)原件1份;
 ?。?)面試公告(通知)原件1份;
 ?。?)面試考生面試評(píng)分匯總表原件1份;
 ?。?)考核、體檢公告(通知)原件1份。
  2.考生個(gè)人材料。
  (1)報(bào)名表(雙選會(huì)或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)原件1份;
  (2)考生身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件各1份(需加蓋審核單位公章);
 ?。?)報(bào)考崗位所要求的相關(guān)資格條件的證明復(fù)印件各1份(需加蓋審核單位公章);
 ?。?)考察材料原件和《干部基本信息審核表》各1份(落款必須有考察組成員、審核人員的簽名);
  (5)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢表原件1份;
  (6)計(jì)生證明材料、遵紀(jì)守法(綜治證明)證明材料原件各1份(此證明材料應(yīng)由派出考察組單位發(fā)函相關(guān)部門(mén)提供);
  (7)事業(yè)單位工作人員聘用審批表一式3份。
  個(gè)人材料復(fù)印件上要注明“此復(fù)印件與原件相符”并加蓋負(fù)責(zé)資格審查單位公章;個(gè)人材料要單獨(dú)立卷,1人1個(gè)檔案袋,檔案袋外張貼個(gè)人材料清單,注明招聘單位、招聘崗位、考生姓名。清單順序依照上述所列順序排列。
  五、紀(jì)律要求
 ?。ㄒ唬┱衅腹ぷ饕瀼?ldquo;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保面試工作的有序進(jìn)行。
  (二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。在面試、體檢、考核過(guò)程中,考官、工作人員、醫(yī)務(wù)人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的,要主動(dòng)回避。
  (三)嚴(yán)格面試工作紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理。
  1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
  2.應(yīng)聘人員在面試過(guò)程中作弊的;
  3.招聘人員指使、縱容他人作弊,或在面試過(guò)程中參與作弊的;
  4.招聘工作人員故意泄露題目的。
  對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作職位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,取消聘用資格。
  附件:

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