0771-2094277
一、招聘條件和服務(wù)年限
?。ㄒ唬┱衅笚l件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。
2.國家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件；具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《平果縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表》（以下簡稱《計(jì)劃表》）。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2017年6月30日為截止日期，即所要求的年齡為1981年6月30日至1999年6月30日期間出生）。
4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
5.具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。
具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；
3.各級(jí)各類在職在編工作人員；
4.違反生育被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的；
5.現(xiàn)役軍人；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
?。ǘ┓?wù)年限
在本崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）。
二、招聘程序
招聘工作依照報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考核、審批與聘用等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間
本次招聘通過到廣西區(qū)內(nèi)各大學(xué)院校舉辦的“2017屆高校畢業(yè)生雙選會(huì)”報(bào)名，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。
?。?）時(shí)間：2017年3月18日（星期六）9:00—14:00
地點(diǎn)：百色學(xué)院
（2）時(shí)間：2017年3月25日（星期六）9:00—14:00
地點(diǎn)：桂林理工大學(xué)
2.報(bào)名手續(xù)
?。?）提交材料。 報(bào)名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、個(gè)人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份。
?。?）本人現(xiàn)場報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，并提交2張近期2寸彩色照片和1張5寸全身免冠彩色照片。
?。ǘ┵Y格審查
按照招聘條件，由工作人員對報(bào)名人員現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。
?。ㄈ┟嬖?/div>
1.面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）
2.面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。
3.進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批。 進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入試場。應(yīng)聘人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件。
4.面試方案報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試試題由平果縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門出題。
5.面試的組織與實(shí)施。
面試工作方案由平果縣人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審定后，由平果縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，平果縣紀(jì)委（監(jiān)察）部門全程監(jiān)督。
進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏?jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和組織人事部門選派。面試考官要求縣際交流，每個(gè)考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%—20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
?。ㄋ模w檢與考核
1.體檢
?。?）面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項(xiàng)成績高的確定為體檢人選。由平果縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
體檢中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績的排序依次遞補(bǔ)。
?。?）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.考核
（1）體檢合格后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔善焦h人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，主要對應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補(bǔ)。
（2）考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作小組研究，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。
?。ㄎ澹徟c聘用
1.審批
上報(bào)的擬聘用人選，經(jīng)縣委、縣人民政府同意后，上報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審核后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
2.聘用
百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。聘用人員在本縣最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
三、招考紀(jì)律
1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。
2．在發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員；報(bào)考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考；報(bào)考人員被聘用為事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考。
3.嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
報(bào)考咨詢電話：平果縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股0776－5835698
監(jiān)督電話：平果縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組0776－5886466
平果縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年2月8日
