根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政發(fā)〔2006〕69號(hào)）等文件精神，按照“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，融安縣高級(jí)中學(xué)、融安縣第二中學(xué)計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師21人。為做好招聘工作，現(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公告如下：

　　一、   基本原則

　　堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

　　二、招聘對(duì)象

　　招聘對(duì)象為2016、2017年畢業(yè)的全日制普通高等學(xué)校具有本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件：

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；

　　2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　3. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4. 具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;

　　5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。

　?。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報(bào)考：

　　1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

　　3. 正在接受立案審查的;

　　4. 法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形；

　　5. 全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考）。

　　四、招聘方式及方法

　　本次公開(kāi)招聘，采用試講和面試的方式和程序進(jìn)行。

　　五、招聘崗位及人數(shù)

　　此次招聘共設(shè)14個(gè)崗位，擬招聘21人（詳見(jiàn)附件：《2017年柳州市融安縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘高中教師計(jì)劃表》以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》）。

　　六、報(bào)名辦法與資格審查

　?。ㄒ唬?報(bào)名辦法

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交或郵寄應(yīng)聘材料到招聘單位等方式報(bào)名。招聘單位地址、電話、郵編詳見(jiàn)《計(jì)劃表》，郵寄者以郵戳日期為準(zhǔn)。

　　1.報(bào)考的考生請(qǐng)按報(bào)考單位分別將報(bào)名材料投遞至：柳州市融安縣長(zhǎng)安鎮(zhèn)立新街197號(hào)融安縣高級(jí)中學(xué)辦公室或者柳州市融安縣桔香南路45號(hào)融安縣第二中學(xué)辦公室進(jìn)行資格審核；

　　2．報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　3．報(bào)名所需材料：《公招報(bào)名表》一式兩份，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名，但須在2017年8月31日前獲得畢業(yè)證和學(xué)位證）、高中教師資格證、其他崗位需求的相關(guān)材料原件、復(fù)印件（兩份），審核完退回原件。

　　4.報(bào)名時(shí)間：2016年12月13日—2016年12月22日。

　?。ǘ┵Y格審查

　　資格審查貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過(guò)程。融安縣高級(jí)中學(xué)、融安縣第二中學(xué)分別負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審，面試前對(duì)面試資格進(jìn)行復(fù)審，同時(shí)報(bào)送復(fù)審材料復(fù)印件一份給融安縣人社局人事股。

　　七、面試

　?。ㄒ唬┰囍v、面試時(shí)間

　　具體試講、面試（以下簡(jiǎn)稱面試）時(shí)間另行通知，由融安縣人力資源和社會(huì)保障部門在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，該崗位不再接受報(bào)名，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　?。ǘ┟嬖嚤壤?/p>

　　招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例時(shí)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，可以擇機(jī)進(jìn)行試講和面試。報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例時(shí)，用人單位可根據(jù)崗位所需資格條件與考生所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷情況進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)或增加專業(yè)筆試，原則上按1：3比例進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)縣級(jí)事業(yè)單位主管部門同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例、申請(qǐng)不開(kāi)考的，或無(wú)人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)縣級(jí)事業(yè)單位主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。

　　 (三）面試組織

　　1.面試工作由招聘單位及主管局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣人力資源和社會(huì)保障局協(xié)助。

　　2.面試（試講成績(jī)50%+面試成績(jī)50%）滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

　　3.面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

　　八、考核與體檢

　　招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

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　　考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

　?。ǘw檢

　　體檢人選根據(jù)成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由融安縣人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位共同組織，體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。

　　九、公示和聘用

　　根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由融安縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。

　　十、紀(jì)律和監(jiān)督

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　?。ǘ┓才c用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　?。ㄈ┯萌藛挝回?fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。       

　　（四）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

　　3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

　　4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

　　5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；

　　6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。

　　招聘咨詢電話: 0772-8133172 融安縣高級(jí)中學(xué)

　　0772-8112553 融安縣第二中學(xué)

　　招聘監(jiān)督電話：0772-6473768 融安縣人力資源和社會(huì)保障局

附件：
　　1.《2017年柳州市融安縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表》；                     

　　2.應(yīng)聘報(bào)名表

                  融安縣人力資源和社會(huì)保障局 

 2016年12月13日