一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍,且年滿18周歲;
?。ǘ┳袷貞椃ê头?;
(三)具有良好的品行;
?。ㄋ模┚邆鋶徫凰璧娜温氋Y格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;
?。ㄎ澹┚哂姓衅笉徫凰璧膶W(xué)歷和資歷;
?。┻m應(yīng)崗位要求的身體條件;
?。ㄆ撸┱衅笉徫凰?guī)定的其他資格條件。
?。ò耍┢渌?/p>
1.時(shí)間段要求:招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算,均以2016年12月31日為界。
2.具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或辭聘未滿5年的公考和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員,以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
3、報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。
二、招聘崗位及資格條件
計(jì)劃招聘6人,崗位和資格條件見附表。
三、報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間:2016年12月19日至12月23日
報(bào)名地點(diǎn):融水苗族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股(電話:5122601)
報(bào)名所需材料:考生按報(bào)考崗位條件要求,提供原件和復(fù)印件一份,如身份證、畢業(yè)證、資格證等相關(guān)材料。報(bào)考的崗位類別及等級(jí)是專技12級(jí)或以上,且崗位要求有助理級(jí)或以上職稱的,在提供專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)證書的同時(shí),還須提供對(duì)應(yīng)職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)考試通過證明或免考審批證明。對(duì)于在職的報(bào)考人員,開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的,經(jīng)招聘單位同意,可在考核、體檢前提供。
資格審查:依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查,在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考;不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說明理由。
報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件(特別注意年齡、職稱要求,是否有工作經(jīng)歷要求等),凡是不符合報(bào)考條件的,取消報(bào)考資格。通過資格審查的報(bào)考者,不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報(bào)考者,在報(bào)名期內(nèi),可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。
通過資格審核的考生,由自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局發(fā)放面試考試通知單。
四、面試
面試時(shí)間:(另行通知)
面試地點(diǎn):(另行通知)
考生必需帶身份證原件和面試考試通知單方可進(jìn)入考場(chǎng)。
1、開考比例:招聘人數(shù)崗位與應(yīng)聘人數(shù)的崗位比例要求達(dá)到1:3。如果達(dá)不到1:3比例的,報(bào)人社部門審核,批準(zhǔn)后方可開考。
2、考試方式:采取結(jié)構(gòu)化面試。
面試成績(jī)滿分100分,面試分達(dá)60分以上為合格。考官根據(jù)考生的面試情況,按照面試試題的要求評(píng)定考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)的計(jì)算方法是:所有考官評(píng)出的各要素得分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,然后相加,除以有效考官人數(shù),所得平均分為考生在該要素上的得分,把各要素得分相加即為考生的面試成績(jī)。面試結(jié)束后,公布該職位考生面試成績(jī)。不達(dá)開考比例面試成績(jī)達(dá)到70分以上(含70分)才能進(jìn)入下一個(gè)程序。面試全部結(jié)束后宣布面試成績(jī)。
面試工作由自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局會(huì)同自治縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。
五、考核
?。ㄒ唬┟嬖嚬ぷ鹘Y(jié)束,按考生面試成績(jī)從高分到低分,以招聘崗位人數(shù)1∶1確定考核人選。
(二)考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況,并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
?。ㄈ┛己瞬缓细裾?,可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、體檢
?。ㄒ唬w檢人選:根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分,以招聘崗位人數(shù)1:1確定體檢人選,由自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施。
?。ǘ┍敬喂_招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。
當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢只能進(jìn)行1次,仍達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目,不再擇日進(jìn)行復(fù)檢??忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)論有疑問時(shí),可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),向我縣事業(yè)單位主管部門提交復(fù)檢書面申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只能進(jìn)行1次,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目外,復(fù)檢項(xiàng)目須嚴(yán)格保密??忌谝?guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。
?。ㄈw檢不合格或自愿放棄體檢資格的,報(bào)經(jīng)人社部門審批后,從同一職位面試合格人員中按面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。
?。ㄋ模┙M織體檢時(shí),要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者,不予招聘或取消聘用。
體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生個(gè)人自理。
七、公示和聘用
根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬招聘人員,報(bào)人社部門審查,經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公示7個(gè)工作日。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬└髡衅竼挝缓椭鞴懿块T要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘考試工作有序開展。
?。ǘ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律,對(duì)有違紀(jì)情形的,必須嚴(yán)肅處理。
?。ㄈ└髡衅竼挝灰獓?yán)格按公開招聘考試有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
九、其他
?。ㄒ唬┍菊衅负?jiǎn)章由融水苗族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局解釋。
?。ǘ┱衅缸稍冸娫挘?772-5122601
融水苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局 融水苗族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2016年12月12日