0771-2094277
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘的原則。
二、具體招聘計(jì)劃
面向社會(huì)公開招聘工會(huì)社會(huì)化工作人員1名。
三、招聘人員范圍和條件
?。ㄒ唬┱衅阜秶?/div>
全崇左市范圍內(nèi)具有大專以上（含大專）學(xué)歷的各類院校應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生。
?。ǘ┱衅笚l件
1、全日制大學(xué)?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：專業(yè)無限；
3、年齡要求在40歲以下；
4、政治思想表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；
5、熱愛工會(huì)工作，服從組織安排，能夠獨(dú)立開展工作；
6、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、分析思辨和處理問題能力；
7、身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布簡章或發(fā)布招聘公告
于2016年12月5日前將招聘公告或招聘簡章通過崇左市人才網(wǎng)（http://www.gxczrc.com）、廣西人才網(wǎng)（http://www.gxrc.com）等媒體進(jìn)行公布，組織考生進(jìn)行報(bào)名。
（二）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2016年12月5日至2016年12月25日止 ；
2、報(bào)名地點(diǎn)：憑祥市總工會(huì)辦公室（憑祥市南大路23號(hào)，即憑祥市政務(wù)服務(wù)中心2樓，聯(lián)系電話：0771-8521023）；
3、報(bào)名時(shí)需要提供的材料：
（1）學(xué)歷證；
?。?）身份證或戶口簿；
以上材料要求提供復(fù)印件一份；
?。?）有相關(guān)工作經(jīng)歷者需提供有關(guān)單位證明原件；
?。?）近期免冠白底一寸彩色相片一張。
4、經(jīng)初步資格審查合格者方可填寫報(bào)名登記表。
5、資格審查：2016年12月25日至28日。通過資格審查者，由市總工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)通知考生參加考試。不符合有關(guān)資格條件、不進(jìn)入考試范圍的考生，不再另行通知。
?。ㄈ┟嬖?/div>
1、考生須持身份證參加面試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)：利用一天時(shí)間，組織面試評委會(huì)使用一套面試試題對考生進(jìn)行面試。（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。
?。?）面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要對考生的語言表達(dá)、操作技能、綜合分析能力、應(yīng)變能力、合作技巧、求職動(dòng)機(jī)、舉止儀表等要素內(nèi)容進(jìn)行面試。
?。?）面試時(shí)間及計(jì)分辦法：面試時(shí)間約為15分鐘，面試成績總分為100分，面試得分計(jì)入考生總成績。
?。ㄋ模┐_定擬聘用人選
考核：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考試總成績前3名的考生進(jìn)行考核，根據(jù)考生面試總成績及考核情況，以3:1的比例從高分到低分確定擬聘用人員。
（五）公示
由憑祥市總工會(huì)將擬聘用人選在本單位進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（六）聘用
1、經(jīng)公示無異議的擬聘用人選，由憑祥市總工會(huì)辦公室通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
2、聘用人員與用人單位簽訂聘用勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同為一年一簽。首次勞動(dòng)合同期限為一年，試用期為1個(gè)月。試用期內(nèi)至合同期滿，經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同；首次合同期滿，經(jīng)考核合格者，續(xù)簽一年聘用合同。
3、逾期5個(gè)工作日不辦理有關(guān)聘用手續(xù)者取消聘用資格。
五、聘用人員管理和待遇
聘用人員由憑祥市總工會(huì)負(fù)責(zé)管理，從事基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建等工作。
聘用人員工資約為2000元/月。在本單位工作期間，本單位按規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)（其中，單位繳納部分由用人單位負(fù)責(zé)，個(gè)人繳納部分由聘用人員負(fù)責(zé)）。
六、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作紀(jì)律
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受社會(huì)和廣大人民群眾的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)聘用人員在招聘過程中有違規(guī)或弄虛作假行為的，立即取消聘用資格，并視情節(jié)輕重依照有關(guān)法律對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
七、本方案及未未盡事宜，由憑祥市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
