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來賓市技工學(xué)校公開招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員4名公告

作者:志公教育     來源:志公教育     時(shí)間:2016-12-01 11:47:06     閱讀:

  根據(jù)實(shí)際工作需要,本單位擬招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員4名?,F(xiàn)公告如下:
  一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
  按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,為順利完成招聘工作,成立來賓市技工學(xué)校公開招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“市技校公招領(lǐng)導(dǎo)小組”)。
  二、招聘崗位及名額
 ?。ㄒ唬┱衅笉徫唬菏屑脊W(xué)校后勤服務(wù)控制數(shù)人員;
 ?。ǘ┱衅溉藬?shù):4人。
  三、招聘資格條件
 ?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法,品行端正。
  (二)具有良好的職業(yè)道德。
  (三)身體健康,能勝任所聘崗位工作。
 ?。ㄋ模?8周歲以上、35周歲以下(1980年12月1日至1998年12月29日期間出生)。
 ?。ㄎ澹徫毁Y格條件見《2016年來賓市技工學(xué)校公開招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員計(jì)劃表》。
  四、考試、考核、聘用程序
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名
  本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
  1.報(bào)名時(shí)間:2016年12月1日至2016年12月9日。
  2.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn):來賓市技工學(xué)校辦公室(來賓市華僑大道水韻68號(hào)來賓市技工學(xué)校綜合樓四樓405室,聯(lián)系人:王艷林,聯(lián)系電話:6620667)。
  3.現(xiàn)場報(bào)名需填報(bào)和提供的相關(guān)材料:填寫《來賓市技工學(xué)校招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員報(bào)名登記表》一式兩份,近期免冠小2寸照片2張,本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、有關(guān)資格證書等原件及復(fù)印件,單位同意報(bào)考證明等相關(guān)材料。
 ?。ǘ┵Y格審查
  根據(jù)招聘條件,由相關(guān)工作人員當(dāng)日對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查,審查結(jié)果當(dāng)日告知應(yīng)聘人員。
應(yīng)聘人員應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息,提供虛假信息者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消報(bào)考資格。所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不能修改。
 ?。ㄈ┛荚?、考核、體檢
  1.考試。本次考試采取直接面試或面試+筆試的方式進(jìn)行。
 ?。?)每個(gè)崗位通過資格審查的報(bào)考人數(shù)在20人(含20人)以下的,采取直接面試的方式進(jìn)行。
 ?。?)每個(gè)崗位通過資格審查的報(bào)考人數(shù)在20人以上的,先進(jìn)行筆試(筆試成績滿分為100分),筆試總成績=筆試成績+少數(shù)民族照顧加分(分值為3分);筆試總成績排名前10位的,進(jìn)入面試,筆試總成績不計(jì)入最后得分。
  面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試成績滿分為100分。
  根據(jù)面試成績(不含筆試成績和照顧加分)按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分的順序確定體檢和考核人選。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
  考試和面試時(shí)間:2016年12月15日前。
  2.體檢。體檢參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,安排當(dāng)場復(fù)檢??忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請,經(jīng)來賓市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施單位應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
  體檢和復(fù)檢應(yīng)在來政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
  考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的,可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
  體檢時(shí)間:2016年12月20日前。
  3.考核??己斯ぷ饔墒屑夹9蓄I(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員的考察,參照《來賓市市直機(jī)關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。
  考察時(shí)間:2016年12月30日前。
  (四)履行聘用程序
  1.市技校根據(jù)考生的體檢結(jié)果和考核情況,經(jīng)集體研究,確定擬招聘人員名單,報(bào)主管部門市人力資源和社會(huì)保障局同意后,在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。
  公示時(shí)間:2017年1月20日前。
  2.經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響招聘的,由來賓市技工學(xué)校填寫《來賓市機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用備案表》報(bào)市編辦、市人社局、市財(cái)政局備案,辦理聘用手續(xù)。
  3.來賓市技工學(xué)校與受聘人員簽訂《機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同書》。初次聘用合同期限為1年,執(zhí)行試用期3個(gè)月。
  試用期滿考核合格的,予以聘用;不合格的,予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用制管理暫行辦法》(來編〔2013〕140號(hào))及《來賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員及政府編外聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案的通知》(來政辦發(fā)〔2015〕63號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。
  五、相關(guān)要求
 ?。ㄒ唬﹫?jiān)持招聘原則。招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標(biāo)準(zhǔn),貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保招聘工作的有序進(jìn)行。
  (二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中,如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,要主動(dòng)回避。
 ?。ㄈ﹪?yán)格招聘紀(jì)律。應(yīng)聘者在報(bào)名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀(jì)違規(guī)行為的,按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。已聘用的人員,要解除聘用合同,予以清退。
  (四)應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間,應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
 

 
來賓市技工學(xué)校
2016年11月30日

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