0771-2094277
一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為順利完成招聘工作，成立來(lái)賓市技工學(xué)校公開(kāi)招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“市技校公招領(lǐng)導(dǎo)小組”）。
二、招聘崗位及名額
?。ㄒ唬┱衅笉徫唬菏屑脊W(xué)校后勤服務(wù)控制數(shù)人員；
?。ǘ┱衅溉藬?shù)：4人。
三、招聘資格條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正。
?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德。
?。ㄈ┥眢w健康，能勝任所聘崗位工作。
（四）18周歲以上、35周歲以下（1980年12月1日至1998年12月29日期間出生）。
（五）崗位資格條件見(jiàn)《2016年來(lái)賓市技工學(xué)校公開(kāi)招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員計(jì)劃表》。
四、考試、考核、聘用程序
（一）報(bào)名
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1．報(bào)名時(shí)間：2016年12月1日至2016年12月9日。
2．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：來(lái)賓市技工學(xué)校辦公室（來(lái)賓市華僑大道水韻68號(hào)來(lái)賓市技工學(xué)校綜合樓四樓405室，聯(lián)系人:王艷林，聯(lián)系電話:6620667）。
3．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需填報(bào)和提供的相關(guān)材料：填寫(xiě)《來(lái)賓市技工學(xué)校招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員報(bào)名登記表》一式兩份，近期免冠小2寸照片2張，本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、有關(guān)資格證書(shū)等原件及復(fù)印件，單位同意報(bào)考證明等相關(guān)材料。
（二）資格審查
根據(jù)招聘條件，由相關(guān)工作人員當(dāng)日對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，審查結(jié)果當(dāng)日告知應(yīng)聘人員。
應(yīng)聘人員應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格。所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不能修改。
?。ㄈ┛荚?、考核、體檢
1．考試。本次考試采取直接面試或面試+筆試的方式進(jìn)行。
?。?）每個(gè)崗位通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)在20人（含20人）以下的，采取直接面試的方式進(jìn)行。
?。?）每個(gè)崗位通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)在20人以上的，先進(jìn)行筆試（筆試成績(jī)滿分為100分），筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+少數(shù)民族照顧加分（分值為3分）；筆試總成績(jī)排名前10位的，進(jìn)入面試，筆試總成績(jī)不計(jì)入最后得分。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。
根據(jù)面試成績(jī)（不含筆試成績(jī)和照顧加分）按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分的順序確定體檢和考核人選。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
考試和面試時(shí)間：2016年12月15日前。
2．體檢。體檢參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔200５〕1號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)來(lái)賓市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施單位應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
體檢和復(fù)檢應(yīng)在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間：2016年12月20日前。
3．考核?？己斯ぷ饔墒屑夹９蓄I(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員的考察，參照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。
考察時(shí)間：2016年12月30日前。
（四）履行聘用程序
1．市技校根據(jù)考生的體檢結(jié)果和考核情況，經(jīng)集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)主管部門市人力資源和社會(huì)保障局同意后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。
公示時(shí)間：2017年1月20日前。
2．經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響招聘的，由來(lái)賓市技工學(xué)校填寫(xiě)《來(lái)賓市機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用備案表》報(bào)市編辦、市人社局、市財(cái)政局備案，辦理聘用手續(xù)。
3．來(lái)賓市技工學(xué)校與受聘人員簽訂《機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同書(shū)》。初次聘用合同期限為1年，執(zhí)行試用期3個(gè)月。
試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用制管理暫行辦法》（來(lái)編〔2013〕140號(hào)）及《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員及政府編外聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案的通知》（來(lái)政辦發(fā)〔2015〕63號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
五、相關(guān)要求
?。ㄒ唬﹫?jiān)持招聘原則。招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進(jìn)行。
?。ǘ?shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，要主動(dòng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)格招聘紀(jì)律。應(yīng)聘者在報(bào)名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。
?。ㄋ模?yīng)聘者在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。來(lái)賓市技工學(xué)校
2016年11月30日
