一、面試人員的確定

　　根據(jù)《桂林市2016年度市直事業(yè)單位事業(yè)單位直接面試公開招聘人員公告》規(guī)定，報(bào)名與資格審查結(jié)束后，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局組織面試資格復(fù)審，經(jīng)過面試資格復(fù)審確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面意見報(bào)主管部門審核后商桂林市人力資源和社會(huì)保障局確定是否開考并備案；同一招聘職位經(jīng)過面試資格復(fù)審確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織報(bào)考人員抽簽確定考場，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。

　　面試資格復(fù)審審查無誤后確定張文亭等120名報(bào)考人員進(jìn)入面試(進(jìn)入面試人員名單詳見附件)。

　　二、網(wǎng)上繳交面試考試費(fèi)和網(wǎng)上打印面試通知書時(shí)間

　　通過面試資格審查的報(bào)考人員，自行網(wǎng)上繳面試費(fèi)、網(wǎng)上打印面試通知書，并按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。進(jìn)入面試的報(bào)考人員需繳納面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　網(wǎng)上繳納面試費(fèi)時(shí)間：2016年10月13日8:00—10月21日16:00。

　　網(wǎng)上打印面試通知書時(shí)間：2016年10月17日10：00—10月22日8：00。

　　三、面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)

　?。ㄒ唬┟嬖囆问剑好嬖囆问椒譃楣裁嬖嚒I(yè)面試兩種形式。每個(gè)職位只采取其中一種面試形式，具體面試形式詳見《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》。

　?。ǘ┕裁嬖囆问讲捎媒Y(jié)構(gòu)化面試。

　　1.公共面試時(shí)間：2016年10月22日。

　　2.公共面試地點(diǎn)：桂林技師學(xué)院（桂林七星區(qū)五里店路6號(hào)）。

　?。ㄈI(yè)面試形式詳見《桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》。

　　1.專業(yè)面試(專業(yè)知識(shí)問答)時(shí)間：2016年10月22日。

　　2.專業(yè)面試地點(diǎn)：桂林技師學(xué)院（桂林七星區(qū)五里店路6號(hào)）

　?。ㄋ模I(yè)面試（試講、實(shí)際操作）面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　四、面試的組織管理

　　面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定具體工作方案并組織實(shí)施,各招聘單位主管局協(xié)助，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度。

　　面試考官小組由7人組成。從考官庫中隨機(jī)抽取。

　　面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理，招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。嚴(yán)禁攜帶電子記事本類、手機(jī)、錄音筆等任何儲(chǔ)存、通訊等設(shè)備進(jìn)入候考室和面試考場，已帶入的要按考務(wù)工作人員的要求關(guān)閉電源并存放在指定位置，不得帶至座位。否則，按違紀(jì)處理，取消面試資格。

　　報(bào)考人員持面試通知書、本人有效居民身份證(二者缺一不可)參加面試。報(bào)考人員須根據(jù)面試通知書中規(guī)定的本人對(duì)應(yīng)日期（10月22日）上午8∶00前到達(dá)相應(yīng)考點(diǎn)指定候考室驗(yàn)證簽到，報(bào)考人員按抽簽序號(hào)參加面試。面試當(dāng)天上午8∶00前沒有到達(dá)指定候考室的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

　　五、面試成績公布

　　面試成績保留2位小數(shù)，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。同一職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

　　六、考察人選的確定

　　考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的面試合格成績從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選?！豆鹆质?016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員進(jìn)入考察人選人員名單》另行通知。

　　七、面試紀(jì)律

　?。ㄒ唬?shí)行回避制度。面試工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　?。ǘ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；

　　2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　?。ㄈ?duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　?。ㄋ模└髡衅竼挝灰獓?yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　?。ㄎ澹?duì)報(bào)考人員在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《公考考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85號(hào))執(zhí)行。

　　本《公告》由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科    0773—2866296

相關(guān)網(wǎng)站：

　　桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

　　桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

　　桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm

　　附件1：桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員進(jìn)入面試人員名單(120人）.xls

　　附件2：桂林市2016年度市直事業(yè)單位直接面試公開招聘人員面試階段取消開考和調(diào)整招聘計(jì)劃職位計(jì)劃表.xls

桂林市人力資源和社會(huì)保障局

2016年10月13日