教師公開招聘面試公告通常包含以下內(nèi)容：面試的時間、地點(diǎn)、形式、流程，面試的科目及教材版本，成績計(jì)算辦法，紀(jì)律要求，注意事項(xiàng)，進(jìn)入面試的應(yīng)試者名單(有的名單先于公告公布)等。

　　面試公告雖然是一種信息的公布，但絕不可小視，里面的信息很多，有效掌握這些信息，對應(yīng)對面試有著事半功倍的效果。例如，面試形式包括說課、試講、限時問答即答辯等。應(yīng)試者要仔細(xì)閱讀面試公告，先弄清楚本次面試是哪種形式，以便利用已知的信息來著手準(zhǔn)備自己的面試，這樣就會少走彎路，從而在短時間內(nèi)迅速提升自己的面試成功率。

　　對面試流程的了解也是不容忽視的一點(diǎn)。面試公告會對整個面試作出具體的流程安排，比如有些單位的面試流程是有選擇的，可能只有說課，也可能先試講，再答辯。應(yīng)試者要注意做些相應(yīng)的準(zhǔn)備。

　　準(zhǔn)確掌握面試的科目及教材版本等信息。應(yīng)試者要在面試公告公布之日起就要對所需要用的教材進(jìn)行預(yù)習(xí)。通常面試會在公告公布的一周之內(nèi)進(jìn)行，有的則會更快，應(yīng)試者切忌背教案，而要備教案，一字之差，會帶來完全不同的效果。因?yàn)槊嬖嚤旧泶嬖谥T多不可預(yù)知的因素，面試內(nèi)容對于不同的應(yīng)試者來說是相對變化的、靈活的，硬背下來的東西不一定適合面試時的氛圍，而有效的準(zhǔn)備則會給你的面試增添靈動的色彩。這種有效準(zhǔn)備既包括對教材教案的準(zhǔn)備，也包括心理上的準(zhǔn)備，這就要求應(yīng)試者把準(zhǔn)備過程當(dāng)成真實(shí)的面試，這樣的準(zhǔn)備才是充分的，才能取得最后的成功。

　　應(yīng)試者還要對面試成績的計(jì)算方法有所了解。例如，某地區(qū)教師公開招聘面試公告中說：面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)分，面試成績60分以上(含60分)為合格，總成績按筆試成績30%+面試成績70%計(jì)算。面試成績要折合成總成績的70%，面試的分量之重不言而喻，所以要對面試高度重視。有些應(yīng)試者筆試成績很高，覺得自己在面試中的把握很大，但卻忽視了總成績的計(jì)算方法，而功虧一簣。所以，應(yīng)試者一定要注意總成績的核算方法，從而在面試中將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)得淋漓盡致。

　　總之，面試公告中所提示的信息一般很明朗，但也存在著潛在的信息，只有對面試公告進(jìn)行全面細(xì)致的閱讀與理解，才會對你的面試起到積極的、準(zhǔn)確的指引作用。

　　下面列舉兩份面試公告，以幫助大家對其有一個大致的了解。