桂林市人力資源和社會(huì)保障局

2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號）精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施2016年桂林市人力資源和社會(huì)保障局局屬事業(yè)單位桂林市第二技工學(xué)校直接面試公開招聘人員工作。共6個(gè)職位計(jì)劃招聘6人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘的基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；

　?。ㄋ模┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；

　?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市人力資源和社會(huì)保障局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》（附件1）；

　　（六）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

　　3.各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；

　　4.在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆年畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

　　5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　?。ò耍┢渌?/p>

　　1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2016年8月31日為界；

　　2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1980年8月31日至1998年8月31日期間出生）。

　　3.國家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予參加面試。

　　二、報(bào)名和資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

　　本次桂林市人力資源和社會(huì)保障局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

　　本公告發(fā)布時(shí)間：2016年9月18日至2016年9月26日。

　　報(bào)名時(shí)間：2016年9月27日—28日，每天上午9:00—12：00，下午15：00-17:30。   

　　報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：桂林市人力資源和社會(huì)保障局人事科（地址：桂林市環(huán)城西二路71號南樓六樓），聯(lián)系電話：0773—2802208.聯(lián)系人：全靜姮。

　　凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場填寫《桂林市人力資源和社會(huì)保障局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等），通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

　　現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。 

　?。ǘ┵Y格審查

　　桂林市人力資源和社會(huì)保障局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《桂林市人力資源和社會(huì)保障局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

　　報(bào)考人員要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

　　（三）繳交面試費(fèi)

　　通過資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員需現(xiàn)場繳交面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　三、面試

　?。ㄒ唬┟嬖嚾藛T的確定

　　經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面意見報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局審核后確定是否開考并備案；同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。

　　通過資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　?。ǘ┟嬖嚨慕M織實(shí)施

　　面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。

　?。ㄈ┟嬖嚨男问?、時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試形式采取專業(yè)面試：說課。

　　專業(yè)面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知書。

　　報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。

　?。ㄋ模┟嬖嚦煽児?/p>

　　面試成績滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

　　四、考察

　?。ㄒ唬┛疾烊诉x的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

　?。ǘ┛疾旃ぷ饔晒鹆质腥肆Y源和社會(huì)保障局組織，桂林市第二技工學(xué)校具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旖M由桂林市人力資源和社會(huì)保障局和桂林市第二技工學(xué)校2人以上組成。

　?。ㄈ┛疾靸?nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

　　（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見（合格或不合格）。

　?。ㄎ澹┛疾旃ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

　?。┛疾觳缓细?，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　五、體檢

　?。ㄒ唬┙M織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。

　　體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　體檢時(shí)間及安排詳見體檢公告。

　?。ǘw檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）文件規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ﹨⒄铡豆间浻皿w檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 　　報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按第七款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

　　六、公示和聘用

　?。ㄒ唬┕鹆质腥肆Y源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，由桂林市第二技工學(xué)校填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》一式三份，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由桂林市第二技工學(xué)校負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。

　　擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

　　（二）桂林市第二技工學(xué)校應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。桂林市第二技工學(xué)校與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與桂林市第二技工學(xué)校訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

　　1、招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
　　2、實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

3、嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
　　2.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　?。ㄋ模`反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　?。ㄎ澹┱衅竼挝灰獓?yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

　　本次桂林市人力資源和社會(huì)保障局局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員工作，桂林市人力資源和社會(huì)保障局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位直接面試公開招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與桂林市人力資源和社會(huì)保障局無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　本《公告》由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘職位資格條件咨詢電話：0773—2802208

　　本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會(huì)保障局人事科 0773—2802208相關(guān)網(wǎng)站：

　　桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

　　桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

附件：

　　附件1：2016年桂林市人力資源和社會(huì)保障局局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表.xls

　　附件2：2016年桂林市人力資源和社會(huì)保障局局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表.doc

　　附件3：廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版).xls

                     2016年9月18日