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2016年柳州市城中區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員簡章

作者:志公教育     來源:志公教育     時間:2016-09-08 15:46:32     閱讀:

  為進(jìn)一步充實(shí)城中區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍,提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì),根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于印發(fā)<柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(柳政發(fā)〔2006〕69號)精神,我區(qū)決定面向社會公開招聘城中區(qū)事業(yè)單位工作人員。
  一、招聘崗位及人數(shù)
  招聘崗位、人數(shù)及資格條件詳見附件一。
  二、招聘對象
  取得學(xué)士學(xué)位的全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆高校畢業(yè)生(擇業(yè)期內(nèi))。
  三、招聘條件
 ?。ㄒ唬┗緱l件
  1.具有中華人民共和國國籍,且年滿18周歲;
  2.思想政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法;
  3.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;
  4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
  5.具備招聘崗位所需的其他資格條件;
 ?。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者,不得報(bào)名:
  1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
  2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
  3.正在接受立案審查的;
  4.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形;
  5.全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考)。
  三、報(bào)名及資格審查
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名者請遞交《城中區(qū)事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》一式一份(附件二),同時需提供學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證原件以及復(fù)印件一份。
 ?。ǘ﹫?bào)名時間:2016年9月18日至9月19日,上午9:00-12:00,下午3:00-6:00。
 ?。ㄈ﹫?bào)名地點(diǎn):柳州市城中區(qū)人力資源和社會保障局,地址詳見附件一。
 ?。ㄋ模┵Y格審查:資格審核貫穿招聘全過程,不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。
  四、考試
  考試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行,由城中區(qū)人社局組織,面試結(jié)束后當(dāng)日公布成績。
 ?。ㄒ唬┟嬖嚤壤?/div>
  根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選,由城中區(qū)人社局另行通知或公告面試時間和地點(diǎn)。報(bào)名人數(shù)超過1:3比例時,用人單位可根據(jù)崗位所需資格條件與考生所提供的個人簡歷情況進(jìn)行適崗評價或增加初試,原則上按1:3比例進(jìn)入面試。
  (二)面試結(jié)果的使用
  從面試成績60分以上(面試時因考生缺考或放棄導(dǎo)致比例不足1:3的需70分以上)的考生中,按招聘崗位1:1比例,以面試成績從高分到低分依次確定擬考核人選,用人單位與擬考核人選簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。簽訂《就業(yè)協(xié)議書》后的考生,如因個人原因自動放棄聘用的,應(yīng)提交《關(guān)于自愿放棄聘用的聲明》,并親筆簽名。
  五、考核及體檢
  由招聘單位對考核人選開展考核工作,考核不合格或不能按時提供相關(guān)資格證書的,取消聘用資格;經(jīng)考核合格的考生,由城中區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢(參照國考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)),體檢費(fèi)用由考核合格人選自理。體檢不合格或弄虛作假者,取消聘用資格。
  六、聘用審批
  考核、體檢均合格的人員,經(jīng)城中區(qū)人社局確定為擬聘用人員并公示無異議后,按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
  七、紀(jì)律和監(jiān)督
 ?。ㄒ唬┱衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_、結(jié)果公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
 ?。ǘ┓才c用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
 ?。ㄈ┯萌藛挝回?fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。
  (四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
  1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
  2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;
  3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的,影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
  4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
  5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;
  6.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。
 
 
    
 
 
柳州市城中區(qū)人力資源和社會保障局
2016年9月8日

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