一、基本原則

　　堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

　　二、招聘對(duì)象、招聘崗位及人數(shù)

　　招聘對(duì)象：2015屆或2016屆應(yīng)屆全日制漢語(yǔ)國(guó)際教育碩士研究生；

　　招聘崗位：專(zhuān)業(yè)技術(shù)教師崗位1名。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　　（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

　?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。ㄎ澹﹫?bào)考者必須同時(shí)具備以下條件：

　　1.2015屆或2016屆應(yīng)屆全日制碩士研究生；

　　2.漢語(yǔ)國(guó)際教育碩士研究生，漢語(yǔ)國(guó)際教育碩士學(xué)位；

　　3.具有高級(jí)中學(xué)教師資格證或中職教師資格證；

　　4.年齡18-35周歲；

　　本次招聘所涉及的年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年9月10日為截止日期。

　?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的人員；

　　2.現(xiàn)役軍人；

　　3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；

　　4.因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的；

　　5.在各級(jí)公考招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；

　　6.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

　　7.其他不符合報(bào)名資格條件的。

　　四、招聘方式及方法

　　本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，采用直接面試的方式和程序進(jìn)行。

　　五、報(bào)名辦法與資格審查

　　 (一) 報(bào)名辦法

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交、郵寄應(yīng)聘材料方式到招聘單位報(bào)名，郵寄者以郵戳日期為準(zhǔn)。

　　 (二) 報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2016年9月1日至9月9日。

　　報(bào)名地址：革新路六區(qū)柳州市技工學(xué)校 教學(xué)樓五樓學(xué)校辦公室

　　(三)報(bào)名時(shí)須提交《招聘報(bào)名表》一式兩份、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等原件及復(fù)印件，驗(yàn)證后所有原件退回考生。

　　(四)資格審查

　　貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過(guò)程。本招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審，招聘單位主管部門(mén)對(duì)面試資格進(jìn)行復(fù)審。

　　六、面試

　?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間：具體面試時(shí)間另行通知，由柳州市技工學(xué)校主管部門(mén)在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　（二）面試比例：招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選，達(dá)不到1：3面試比例的，須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并同意后才能進(jìn)入面試程序;報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例時(shí)，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　?。ㄈ┟嬖嚪绞剑航處煃徫幻嬖嚥扇≌f(shuō)課的方式進(jìn)行面試。

　?。ㄋ模┟嬖嚱M織：面試工作由本單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。
　　面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

　　七、體檢與考核

　　招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單?！　?/p>

　　（一）考核

　　考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

　?。ǘw檢

　　體檢人選根據(jù)成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由本單位主管部門(mén)與招聘單位共同組織，體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)自理。

　　八、公示和聘用

　　根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳州市技工學(xué)校單位主管部門(mén)在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，招聘單位到柳州市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　九、紀(jì)律和監(jiān)督

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　?。ǘ┓才c用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　?。ㄈ┯萌藛挝回?fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　?。ㄋ模﹪?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

　　3.主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

　　4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

　　5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；

　　6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。

　　十、報(bào)名咨詢

　　咨詢電話：0772-3115729、0772-3951180(柳州市技工學(xué)校)

　　聯(lián)系人：葉東哲、何杏華

　　附件：《招聘報(bào)名表》

柳州市技工學(xué)校

2016年8月31日