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一、招聘崗位和人數(shù)
具體見附件《玉林市公安局警務(wù)保障中心公開招聘工作人員計劃表》。
二、招聘范圍和對象
（一）工作人員（1）至（6）崗位招聘范圍和對象是：
已參加2014年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，且筆試成績須達到玉林市直事業(yè)單位招聘筆試合格分數(shù)線以上。戶籍所在地或參加高考時的生源地為廣西范圍內(nèi)。年齡18周歲以上，35周歲以下（1979年6月1日至1996年6月1日期間出生）。
（二）工作人員（7）、（8）崗位招聘范圍和對象是：退伍軍人，且兵源地或生源地為玉林市戶籍范圍。年齡18周歲以上，30周歲以下（1984年6月1日至1996年6月1日期間出生）。
三、招聘崗位條件
（一）遵紀守法，具有較好的思想政治品德與職業(yè)道德；
（二）具有履行崗位職責所需的工作能力；
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（四）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件（詳見招聘計劃表）
具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公考和事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為受到禁止報考處罰未到期的人員；現(xiàn)役軍人；被辭退未滿5年的公考和事業(yè)單位工作人員；在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)生；試聘用期未滿的事業(yè)單位新聘用人員；參加2014年玉林市事業(yè)單位公開招聘考試，已被有關(guān)單位聘用或已進入考察、公示階段的人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
本公告所涉及的年齡、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2014年6月1日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、招聘具體方案步驟
（一）報名
1．報名方式：本次招聘實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢。凡符合本公告招聘條件的報考者，在規(guī)定時間內(nèi)登錄玉林人事人才網(wǎng)（http:www.ylrc.net）“2014年玉林市事業(yè)單位公開招聘人員網(wǎng)上報名系統(tǒng)”（以下簡稱“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”，進行報名，填寫《玉林市公安局警務(wù)保障中心公開招聘工作人員報名登記表》，同時上傳本人近期標準的1寸白底免冠彩色正面電子照片（格式為jpg格式，大小為20K以下），在資格審核通過后自行打印《2014年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》一式三份存留。
報考者只能選報一個崗位，報名和考試（面試或?qū)嶋H能力操作測試）時使用的居民身份證必須一致且須是第二代居民身份證。
在職人員報考的，須取得工作單位同意報考的證明后方能報考。
網(wǎng)上報名時，招聘單位根據(jù)報考者在網(wǎng)上填報的報考信息進行審核（有關(guān)報考所需的證明材料原件在進入面試入圍名單時驗證核實）。報考者必須如實填寫個人的報考信息，并對報考信息的真實性承擔責任，如果報考者填報的信息有誤或與實際情況不符的，由此所產(chǎn)生的后果與責任由報考者自負。報考者弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
2．報名時間：2014年12月15日至17日下午17:30。
（二）資格審查方式及時間
玉林市公安局警務(wù)保障中心負責對報考人員進行資格審查，并在2個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報名條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并在網(wǎng)上及時反饋給報考者，報考者在網(wǎng)上可查看資格審查結(jié)果。通過資格審查的報考者，不得再改報其他崗位。未通過資格審查的，在報名期限內(nèi)，可以改報符合招聘資格條件的其他崗位。
本次招聘考試的組織機構(gòu)特別申明：因資格審查需要在報名后2個工作日內(nèi)才能完成，故在報名期限最后2天報名的人員，會面臨因不能通過資格審查而失去改報其他崗位機會。因此，請考生自行評估風(fēng)險，及時進行報名，如不能通過資格審查而不能改報其他崗位的，責任自負。
招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負責解釋。
資格審查時間：2014年12月15日—19日。
（三）加分材料送審方式及時間
報考工作人員（7）、（8）崗位，通過資格審查并符合加分條件的報考者，在規(guī)定的時間內(nèi)持網(wǎng)上打印的《報名登記表》、本人身份證和戶口簿原件和復(fù)印件，到玉林市公安局警務(wù)保障中心審核。地址：玉林市公安局辦公樓七樓。
（四）網(wǎng)上打印準考證時間
報考工作人員（7）、（8）崗位，通過資格審查的報考人員，在規(guī)定的時間內(nèi)登錄玉林人事人才網(wǎng)（http:www.ylrc.net）打印準考證。報考者按準考證上指定的時間、地點參加考試。考試時需攜帶本人身份證、準考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。
網(wǎng)上打印準考證時間：2014年12月23日— 26日15：30。
五、考試
考試包括筆試和面試或?qū)嶋H能力操作測試。
（一）筆試
報考工作人員（7）、（8）崗位人員須參加筆試。
1、筆試考試科目
筆試考試科目為《基礎(chǔ)知識》，滿分值100分。
2、筆試時間地點：筆試時間為2014年12月27日上午9：00—11：00。
筆試具體地點及有關(guān)事項詳見《準考證》。
本次招聘考試的組織機構(gòu)不指定考試輔導(dǎo)用書，不開辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上出現(xiàn)的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的考試參考資料（書）均與本次考試的組織機構(gòu)無關(guān)。
3、開考比例
招聘崗位人數(shù)與通過報名資格審查人數(shù)比例應(yīng)達到1：3才予以開考。達不到開考比例，確需開考的，須報經(jīng)玉林市人力資源和社會保障局核準后方可開考。
4、筆試成績公布
筆試成績于2014年12月底前在玉林人事人才網(wǎng)公布，屆時考生可登錄玉林人事人才網(wǎng)查詢。
報考工作人員（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）崗位的考生，筆試成績采用參加2014年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員的考試筆試總成績（含照顧加分）。
（二）面試
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H能力操作測試的方式進行。面試滿分為70分。
1、面試人選確定和資格審核
根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)，按1：3的比例，按照筆試合格總成績（含照顧加分）從高分到低分的順序確定進入面試的人選。報考工作人員（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）崗位的考生的筆試總成績＝《職業(yè)能力傾向測驗》＋《公共基礎(chǔ)知識》＋照顧加分。報考工作人員（7）、（8）崗位的考生的筆試總成績＝《基礎(chǔ)知識》＋照顧加分。比例內(nèi)末位考生筆試總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到1：3比例時，按實有筆試合格人員進行面試；招聘崗位沒有通過合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。
面試資格審查公告通過玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布，公布擬進入面試范圍人選名單，并通知進入面試范圍的人員，在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到玉林市公安局警務(wù)保障中心進行資格現(xiàn)場審查，面試資格審查合格后才能進入面試。
進入面試范圍人選參加面試資格現(xiàn)場審查時，須提供以下原件和復(fù)印件：本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶口簿、所在單位出具的同意報考證明（在職報考人員須提供，加蓋公章）、退伍證（報考崗位招聘條件要求是退伍軍人的，須提供）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
報考者提供的材料必須真實、準確，凡提供的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、職稱證、加分證明材料等）不全或不真實的，組織面試的部門有權(quán)取消報考者的面試資格，責任由報考者自負。
資格審查階段出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照進入筆試合格分數(shù)線的考生總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查要求同上。
報考人員未按規(guī)定時間參加面試資格審查的，按自愿放棄面試資格處理。
面試資格審查時間：2014年12月30日-31日。
2、發(fā)布面試公告：在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，面試公告發(fā)布后，報考者自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
面試公告發(fā)布時間：2015年1月7日前。
3、面試時間地點：具體面試時間、地點及相關(guān)事宜經(jīng)面試組織實施機關(guān)發(fā)布的面試公告為準。
4、面試要求：面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余情況酌情給予扣5-10分處理。
5、特殊情況處理辦法：因達到筆試合格分數(shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1︰1（含）以下的，其面試成績要達到面試滿分值的70%（49分）以上方為合格；1︰1（不含）以上至1︰3（不含）以下的，其面試成績要達到面試滿分值的60%（42分）以上方為合格。否則不能進入體檢、考察程序。
（三）照顧加分
報考工作人員（7）、（8）崗位，屬于少數(shù)民族的考生加3分。
（四）成績相同處理辦法
筆試面試總成績〔筆試面試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）＋面試成績〕相同的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績都相同時，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績相同時，報考工作人員（1）至（6）崗位的，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為人選，報考工作人員（7）、（8）崗位的，以在部隊服役期間立功受獎高的等次確定為人選。
六、體檢與考察
按照計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試面試總成績從高分到低分按1︰1的比例確定體檢、考察人選。如果應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，經(jīng)市公安局同意，報市人社局批準，可按本崗位筆試面試總成績（面試成績須合格）從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
（一）體檢
體檢由市公安局負責組織。體檢費用由考生自理。體檢
參照公考錄用的體檢標準和操作規(guī)程進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。
考生如體檢不合格的，由市人社局組織安排到同級或者
上一級具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。
（二）考察
體檢合格后，按1：1比例組織考察?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復(fù)審。成立考察工作小組，考察工作小組由2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？疾旌螅瑢懗鰰婵己艘庖?。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
七、公示和審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員名單，在玉林人事人才網(wǎng)進行公示。公示時間為7天。
公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權(quán)限，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩審批，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
通過筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準同意聘用后，由玉林市公安局警務(wù)保障中心與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，并憑市人力資源和社會保障局的聘用文件（通知）到編制部門辦理入編手續(xù)，享受本市市直事業(yè)單位同類工作人員的工資福利待遇。
首次進入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，其他人員由玉林市公安局警務(wù)保障中心與應(yīng)聘人員約定試用期（試用期最長不得超過12個月）。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
九、招聘監(jiān)督
招聘工作要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。由紀檢監(jiān)察人員對招聘工作的各個環(huán)節(jié)實行跟蹤監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，保證考試聘用工作公平、公正順利進行。
咨詢電話：
玉林市公安局警務(wù)保障中心：0775-2582297
監(jiān)督電話：0775-2582216（市公安局紀委）
附件：
1、玉林市公安局警務(wù)保障中心公開招聘工作人員計劃表
2、玉林市公安局警務(wù)保障中心公開招聘專業(yè)技術(shù)工作人員報名表（網(wǎng)上報名后才可下載）
玉林市公安局
2014年12月8日
2014年12月8日
