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為進一步優(yōu)化扶綏縣人才隊伍結構，加強人才隊伍建設，大力實施新型城市化、口岸經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)升級“三大攻堅戰(zhàn)”，加快建設美麗環(huán)境、美麗經(jīng)濟、美麗文化，打造區(qū)域特色強縣，全面建成富裕、文明、美麗、幸福新扶綏，根據(jù)《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區(qū)機構編制委員會辦公室關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《廣西崇左市扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法》，扶綏縣委、縣人民政府決定面向全國公開招聘引進優(yōu)秀緊缺人才共50名，充實到急需專業(yè)技術人才的各相關單位工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進對象及條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，享有公民的政治權利。
?。ǘ碜o黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質。
?。ㄈ┚哂衅胀ǜ咝２┦?、碩士畢業(yè)學歷的研究生，全國“985工程”、“211工程”和廣西區(qū)內外部分高等院校國家計劃內招收的全日制畢業(yè)學歷的本科生和大專生，縣內在編人員不列入選拔范圍。
?。ㄋ模┎┦垦芯可挲g在40周歲以下（1975年7月21日以后出生）；具有副高以上職稱的專家年齡一般在50周歲以下（1965年7月21日以后出生），特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當放寬；碩士研究生年齡在35周歲以下（1980年7月21日以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬；全日制本科生年齡在30周歲以下（1985年7月21日以后出生）；全日制大專生年齡在25周歲以下（1990年7月21日以后出生）。
（五）具備引進職（崗）位所需的相關要求見《廣西崇左市扶綏縣2016年面向社會公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗）位設置計劃一覽表》。
（六）身體健康。
二、招聘職（崗）位
重點引進園區(qū)規(guī)劃建設、環(huán)境保護、土地管理、城鎮(zhèn)建設和規(guī)劃、工程評審和綜合管理等領域的專業(yè)型人才共50名。詳見《廣西崇左市扶綏縣2016年面向社會公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設置計劃一覽表》。
三、招聘時間、程序及辦法
由縣招聘引進工作組在扶綏縣人力資源市場設立招聘點開展現(xiàn)場招聘，采取查閱有關檔案材料和與報名人員直接洽談方式，當場進行面試和考核，面試和考核合格的，即可當場簽訂協(xié)議書。
（一）報名和資格審查。
1、報名及資格審查時間：2016年8月4日—2016年8月24日（雙休日及節(jié)假日除外）。
2、報名所需材料：個人簡歷（備注報考單位）、身份證復印件、畢業(yè)證復印件、學位證復印件。
3、報名方式：
（1）現(xiàn)場報名：將報名所需材料送到扶綏縣新寧鎮(zhèn)扶綏大道10號扶綏縣人力資源市場。
?。?）網(wǎng)絡報名：將報名所需材料掃描件發(fā)送至fs7510959@163.com。
（二）面談面試。博士和具有正高職稱的專家，與縣招聘引進工作組進行面談，直接確定擬聘對象；其他學歷層次的應試人員參加面試，根據(jù)面試成績從高到低，擇優(yōu)錄取。面談面試具體時間以工作組通知為準。
（三）考核。采用商調檔案進行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學識水平、工作能力和專業(yè)技能等。
?。ㄋ模w檢。組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公考錄用體檢通用標準》（試行）及《公考錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。
?。ㄎ澹┢赣?。扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才工作領導小組對體檢合格的擬聘人選的報考資格進行復審，對不符合報考條件，或未取得相應學歷、學位的，不予聘用。碩士以上學歷的，如選擇入事業(yè)編者，通過相關的考試、考核，報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理招聘入事業(yè)編手續(xù)（凡入編者不享受生活補助和安家住房補貼），如本人意愿不入編者，實行編外聘用，享受生活補助和安家住房補貼；本科生及大專生實行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等關系由用人單位負責管理。一年后，編外聘用人員可參加縣里統(tǒng)一組織的考試和考核，按照有關政策，擇優(yōu)錄取，經(jīng)報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理入編手續(xù)。凡經(jīng)考試、考核未達到入編條件者，繼續(xù)實行編外聘用。
四、紀律與監(jiān)督
公開招聘優(yōu)秀緊缺人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格履行工作程序，報名情況和面試、體檢、錄用等結果進行公開公示，全程接受社會監(jiān)督。
五、管理及待遇
?。ㄒ唬嵭袃?yōu)秀緊缺人才年度考核制度
1、入編人員按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定進行管理和考核。
2、通過編外聘用制度引進的優(yōu)秀緊缺人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每年會同有關部門對其德能勤績廉，特別是能力業(yè)績進行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評定等次的實行解聘，停止享受相關待遇。
3、通過編外聘用制度引進的優(yōu)秀緊缺人才，參照事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定進行管理和享受相關待遇；參照本單位在編同類人員進行崗位設置，按相應的比例設定崗位；其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等由用人單位負責管理。因編外聘用合同產(chǎn)生爭議的，主要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》進行調整。
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1、博士、博士后：
?、畔硎鼙締挝煌惾藛T同等待遇（包括工資、獎金、社會保險等工資福利待遇，下同），縣財政每年另外發(fā)放生活補助8萬元，按月折算發(fā)放。具有特殊貢獻的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實行年薪制；
⑵給予5萬元安家住房補貼，補貼按月分5年撥付，5年內調離本縣的，調離之日起停止發(fā)放補貼；
?、菐ы椖?、帶專利的人員可享受招商引資的有關優(yōu)惠政策；
⑷配偶按有關政策安排工作，子女安排到當?shù)刈詈玫膶W校就讀。
2、碩士：
⑴享受本單位同類人員同等待遇，每年由縣財政另外發(fā)放生活補助4萬元，按月折算發(fā)放；
?、平o予3萬元安家住房補貼，補貼按月分5年撥付，5年內調離本縣的，調離之日起停止發(fā)放補貼。
3、全日制本科生及大專生：享受所在單位同類人員同等待遇。
六、注意事項
1、《廣西崇左市扶綏縣2016年面向社會公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設置計劃一覽表》、《廣西崇左市扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法》、《扶綏縣優(yōu)秀緊缺人才管理和使用暫行辦法》及具體面談面試時間、地點將于近期在扶綏縣人民政府門戶網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.fusui.gov.cn/）和扶綏人才就業(yè)網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.fsjyw.gov.cn/）公布，請密切關注。
2、本簡章未盡事宜由扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話： 0771-7510959
聯(lián)系人：甘 穎 15878734515 、農(nóng)佩珊 13597394685
扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才工作領導小組辦公室
2016年8月3日
