一、招聘的基本條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；

　?。ㄋ模┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；

　?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《中共桂林市委黨校2016年度直接面試公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表》（附件1）； 

　?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

　　3.各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；

　　4.在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

　　5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　（七）其他

　　1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2016年6月30日為界；

　　2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1980年6月30日至1998年6月30日期間出生）。

　　3.國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并取得單位及其主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明，否則不予參加面試。

　　二、報(bào)名和資格審查

　　（一）本公告發(fā)布時(shí)間

　　2016年7月29日至8月14日

　?。ǘ﹫?bào)名方式及時(shí)間

　　本次報(bào)名工作，采取電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行?？忌凑铡吨泄补鹆质形h校2016年直接面試公開(kāi)招聘教師公告》中所列的要求，將本人的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等相關(guān)證件掃描后，并認(rèn)真填寫(xiě)《中共桂林市委黨校2016年試講面試公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》、《中共桂林市委黨校2016年直接面試招聘教師信息簡(jiǎn)表》發(fā)至dxzzrsk@126.com郵箱，郵件名稱(chēng)統(tǒng)一用“XXX（姓名）應(yīng)聘材料”命名。

　　報(bào)名時(shí)間：2016年8月1日至8月15日。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　1.直接面試資格審查方式、時(shí)間及地點(diǎn)。

　　審查方式：采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行

　　審查時(shí)間：2016年8月19日

　　審查地點(diǎn)：廣西桂林市臨桂秧塘工業(yè)園致遠(yuǎn)路中共桂林市委黨校組織人事科（六樓）

　　聯(lián)系電話(huà)：0773—5598075

　　凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，自帶：《中共桂林市委黨校2016年直接面試招聘教師報(bào)名登記表》（紙質(zhì)版）一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片；本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等），通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份備查；試講課件PPT（演示文稿）。有海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的需提供留學(xué)回國(guó)證明、學(xué)歷認(rèn)證材料掃描件。

　　現(xiàn)場(chǎng)審查原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。 

　　2.資格審查注意事項(xiàng)。

　　中共桂林市委黨校指定專(zhuān)人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

　　報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　中共桂林市委黨校負(fù)責(zé)報(bào)名考生的資格審查。如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的報(bào)考人員因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由中共桂林市委黨校承擔(dān)責(zé)任?？忌Y格確認(rèn)后，中共桂林市委黨校按統(tǒng)一格式（電子表格）制作考生名冊(cè)報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局。

　?。ㄋ模├U納面試費(fèi)

　　確認(rèn)符合進(jìn)入面試的考生，須繳交面試費(fèi)50元。

　　三、試講和面試

　?。ㄒ唬┰囍v和面試的組織實(shí)施

　　試講和面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,中共桂林市委黨校共同參與，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的監(jiān)督。

　?。ǘ┰囍v

　　1.試講人員確定。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入試講程序。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，要按試講通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加試講。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄試講資格。

　　2.試講時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)試講通知書(shū)

　　3.試講要求。應(yīng)聘人員以多媒體課件形式試講，時(shí)長(zhǎng)為30分鐘。主要對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的課件準(zhǔn)備及資料選用、講課內(nèi)容與方法、現(xiàn)場(chǎng)綜合表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合素質(zhì)考察。

　　4.試講成績(jī)公布。試講成績(jī)滿(mǎn)分為100分，考生試講達(dá)60分以上的方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，試講成績(jī)?cè)谠囍v結(jié)束后當(dāng)天公布。

　?。ㄈ┟嬖?/p>

　　1.面試人選的確定。試講結(jié)束后按照試講合格成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選（末位試講成績(jī)相同的同時(shí)進(jìn)入面試程序）。

　　2.面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)

　　4.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，考生面試成績(jī)須達(dá)60分以上的方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天公布。

　　四、考察

　　（一）考察人選的確定。按照試講合格成績(jī)占60%，面試合格成績(jī)占40%相加，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

　　（二）考察工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，中共桂林市委黨校具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M由中共桂林市委黨校2人以上組成。

　　（三）考察內(nèi)容，主要考察報(bào)考者報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

　　（四）考察組要求應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料?？疾旖Y(jié)論必須針對(duì)考察內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由做出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定做出的考察結(jié)論無(wú)效，桂林市委黨校重新組織考察。

　?。ㄎ澹┛疾旃ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案，桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果核準(zhǔn)擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選名單。

　?。┛疾觳缓细竦?，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從本次招聘綜合成績(jī)（試講60%+面試40%）合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　五、體檢

　?。ㄒ唬w檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施（體檢時(shí)間詳見(jiàn)體檢公告）。組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　　（二）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ﹨⒄铡豆间浻皿w檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 

　　報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從本次招聘綜合成績(jī)（試講60%+面試40%）合格人員中依次遞補(bǔ)。

　　六、公示和聘用審批

　?。ㄒ唬┕鹆质腥肆Y源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘試講、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由中共桂林市委黨校組織個(gè)人填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　?。ǘ┲泄补鹆质形h校應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　?。ㄒ唬┲泄补鹆质形h校要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

　　（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　?。ㄈ﹪?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1. 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在試講、面試、考察過(guò)程中參與作弊的；

　　2.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　3. 違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。 

　?。ㄋ模?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　?。ㄎ澹┲泄补鹆质形h校要嚴(yán)格按直接面試公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　特別提示：1.考生注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2016年版)》核對(duì)，崗位條件設(shè)置為學(xué)科類(lèi)別的，則所屬專(zhuān)業(yè)類(lèi)別范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)均可以報(bào)考；設(shè)置為專(zhuān)業(yè)類(lèi)別內(nèi)具體專(zhuān)業(yè)的，其他專(zhuān)業(yè)不能報(bào)考。

　　2.本次公開(kāi)招聘中共桂林市委黨校不指定教材，不舉辦或者委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的面試培訓(xùn)，社會(huì)上的各種面試培訓(xùn)活動(dòng)均與中共桂林市委黨校無(wú)關(guān)。

　　3.本《公告》由中共桂林市委黨校負(fù)責(zé)解釋。

　　本《公告》解釋電話(huà)：中共桂林市委黨校組織人事科 0773—5598075

　　桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

　　桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

附件：

附件1：中共桂林市委黨校2016年度直接面試公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表.xls

附件2：中共桂林市委黨校2016年直接面試公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.doc

附件3：中共桂林市委黨校2016年直接面試招聘教師信息簡(jiǎn)表.xls

                 2016年7月29日