第二批公開招聘人員公告

　　根據(jù)《2016年賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》富川基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在2016年4月21日已經(jīng)公開招聘20個(gè)職位23個(gè)人?，F(xiàn)根據(jù)單位用人需要，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)<事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，決定組織實(shí)施富川瑤族自治縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二批公開招聘人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；

　　（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；

　?。ㄎ澹┚邆湔衅嘎毼凰枰钠渌赣脳l件詳見《富川瑤族自治縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位表》（附件1）；

　　（六）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

　　1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

　　2．在公考招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3．現(xiàn)役軍人；

　　4．在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

　　5．經(jīng)賀州市組織、人力資源和社會(huì)保障部門公開招（錄）聘為公考（含參公人員）或事業(yè)單位工作人員時(shí)間未滿兩年（含試用期）的；

　　6．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

　　7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　?。ㄆ撸┢渌?/p>

　　1．本次招考所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　2.年齡應(yīng)在18周歲以上，35周歲以下（1980年7月31日至1998年7月31日期間出生）。參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，年齡可放寬到40周歲以下（1975年7月31日至1998年7月31日期間出生）。

　　3．國家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位在職在編人員，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予報(bào)考。

　　二、報(bào)名和資格審查

　　（一）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

　　2016年度富川瑤族自治縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。

　　本公告發(fā)布時(shí)間：2016年7月27日至8月3日。

　　報(bào)名時(shí)間：2016年8月1日至8月5日。每天上午8:00—11:30，下午15:00—17:30。

　　報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：富川瑤族自治縣富陽鎮(zhèn)新建路48號(hào)，富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股（二樓202室），聯(lián)系電話：0774—7893386。

　　凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場填寫《富川瑤族自治縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式三份，貼本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明、雙選會(huì)人員需提供就業(yè)協(xié)議書、單位及主管部門書面同意報(bào)考證明等），通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

　　現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書（加蓋手?。┘笆芪腥擞行矸葑C原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

　?。ǘ┵Y格審查

　　富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《富川瑤族自治縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

　　報(bào)考人員要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

　　三、面試

　?。ㄒ唬┟嬖嚾藛T的確定

　　經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由用人單位提出申請，報(bào)富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局審核同意并經(jīng)富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后向富川瑤族自治縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開考并備案；同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場，由富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場按該職位招聘人數(shù)1：3比例除以考場數(shù)所得人數(shù)進(jìn)入第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。

　　通過資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　?。ǘ┟嬖嚨慕M織實(shí)施

　　面試工作在縣紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督下，由富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局會(huì)同富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官小組由7人組成。

　　面試期間，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人相關(guān)信息的，面試成績按零分處理。

　?。ㄈ┟嬖嚨男问健r(shí)間、地點(diǎn)

　　面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

　　結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2016年8月7日，

　　面試地點(diǎn)：詳見面試通知書。

　　領(lǐng)取面試通知書時(shí)間：2016年8月4日至8月5日，每天上午8:00—11:30，下午15:00—17:30。

　　領(lǐng)取面試通知書地點(diǎn)及聯(lián)系電話：富川瑤族自治縣富陽鎮(zhèn)新建路48號(hào)，富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股（二樓202室），聯(lián)系電話：0774—7893386。

　　報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

　　（四）面試成績公布

　　面試成績滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

　　四、調(diào)劑

　　面試結(jié)束確定所招聘崗位考核人選后，如存在因生源不足而沒有按招聘計(jì)劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局審核同意并報(bào)富川瑤族自治縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，可根據(jù)面試成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預(yù)備人選，并在賀州市人事考試網(wǎng)公示7天，如無異議后，確定為考核人選；如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計(jì)劃。

　　調(diào)劑人員時(shí)間：2016年8月16日前

　　五、考核

　?。ㄒ唬┛己巳诉x確定

　　1.直接面試考核人選的確定：按照同一職位報(bào)考人員面試成績，從高分至低分按1：1的比例確定考核人選。

　　2.直接考核方式人選的確定：對符合直接考核條件的報(bào)考人員全部進(jìn)行考核，直接考核時(shí)間從資格審查結(jié)束后確定直接考核人選15個(gè)工作日內(nèi)完成。

　?。ǘ┛己斯ぷ饔筛淮ì幾遄灾慰h衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核組成員由兩人以上組成。

　?。ㄈ┛己藘?nèi)容：主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？己说耐瑫r(shí)，要對應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。

　?。ㄋ模┛己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考核材料，并提出明確的考核意見（考核合格或考核不合格）。

　　（五）考核工作原則上在15個(gè)工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式三份），考核組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局備案，富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人員名單。

　　（六）考核不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　六、體檢

　?。ㄒ唬┙M織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。

　　體檢工作經(jīng)富川瑤族自治縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，體檢由富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　體檢時(shí)間及安排詳見體檢通知書。

　　（二）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公考錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人發(fā)[2007]37號(hào)）、《關(guān)于修訂<公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公考錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人社發(fā)[2010]29號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局提交復(fù)檢申請，經(jīng)富川瑤族自治縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，由富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按第五款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

　　七、公示和聘用審批

　　招聘單位和富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核，富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)富川瑤族自治縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組簽字審批后，在賀州市人事考試網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

　　若無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知；招聘單位和富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于5年的聘用合同。

　　公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))規(guī)定，在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員名冊》；富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理聘用等相關(guān)手續(xù)的審批工作。

　　本次招聘人員實(shí)行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制管理方式，比照同類實(shí)名編制人員執(zhí)行，同崗?fù)?，在工齡計(jì)算、工資套改和公租房分配等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。

　　八、紀(jì)律和監(jiān)督

　?。ㄒ唬﹨⑴c2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。

　?。ǘ┱衅竼挝缓椭鞴懿块T必須按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。

　　（三）實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

　?。ㄋ模┟嬖嚨脑囶}必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

　?。ㄎ澹﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　2.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　?。`反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　?。ㄆ撸┱衅竼挝灰獓?yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　?。ò耍┘o(jì)檢監(jiān)察部門要對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。

　　本《公告》由富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　本《公告》解釋電話：富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股0774-7893386、富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局人事股0774-7893638。

　　附件1：富川瑤族自治縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二批公開招聘人員職位表.xls

　　附件2：富川瑤族自治縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二批公開招聘人員報(bào)名登記表.doc

富川瑤族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2016年7月27日