1.有人說事業(yè)單位招錄制度有問題，高能的人招不來，招聘的人高分低能，你怎么看？
　　【參考答案】
　　在金融危機和就業(yè)形勢緊張的情況下，事業(yè)單位相對穩(wěn)定的就業(yè)崗位無疑是稀缺的資源，競爭激烈程度有目共睹?，F(xiàn)行的事業(yè)單位招錄制度以公開招聘為原則較好地解決了新進人員信息不公開、程序不透明、就業(yè)競爭不公平、政府監(jiān)管不到位等問題，受到社會各方的好評。然而在各地事業(yè)單位職員公開招考過程中，個別環(huán)節(jié)仍可能存在一些弊端，高能的人招不來，招聘的人高分低能，因此我們應(yīng)理性全面的分析和改善這一問題。
　　就出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因來說，人事主管部門對申報招考職位類別的比例限制少，用人單位有過多的自主權(quán)；用人單位以考生個人條件設(shè)置擬公開招聘職位的任職條件；面試內(nèi)定人選，是人為主觀因素多，有失公平；另外新晉職人員的使用問題：高端人才不必公開招考，公開招考的一般是中低端人員，特別是對專業(yè)技術(shù)要求不是太高的一般性崗位。如非行政管理專業(yè)的碩士被安排在辦公室從事一般性的行政工作，甚至打雜、跑腿，造成技術(shù)人才專業(yè)荒廢，工作積極性缺失。
　　綜合來說，這一現(xiàn)象主要源于事業(yè)單位招考制度的選人和用人兩個環(huán)節(jié)。如何解決這一問題，我認為可以從以下幾個方面尋找對策：
　　第一，加強對招考全過程的監(jiān)管，特別是面試環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作。經(jīng)過多年的實踐，公考招考機制比較完善，相對公平，可以參照。
　　第二，人事主管部門公開遴選專家組建職員招聘專家?guī)?。進入考官庫的人員需德才兼?zhèn)洌咭欢ǖ膶I(yè)水平并經(jīng)過專門培訓，每次公開招考時市人事局組織并在考官庫內(nèi)隨機抽取選派考官。
　　第三，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員比重約占三分之二，單純考綜合知識及職業(yè)能力未必合適，甚至考核專業(yè)水平比綜合知識更為重要。根據(jù)行業(yè)專業(yè)需要，全面考核考生的專業(yè)知識水平、綜合素質(zhì)和能力，可參照專業(yè)技術(shù)職稱考試。
　　第四，人事主管部門有必要加強對公開招考后續(xù)工作的跟蹤。對用人單位和新晉職人員進行跟蹤，重點跟蹤專業(yè)技術(shù)崗位人員的到位情況以及工作適應(yīng)性問題，及時發(fā)現(xiàn)公開招考存在的問題和調(diào)整相關(guān)政策，同時規(guī)范用人單位隨意設(shè)置崗位或用人問題。
　　事業(yè)單位公開招聘制度是事業(yè)單位人事制度改革的重要一環(huán)，是否公平、公正透明，機制是否完善，是社會各方面共同關(guān)注的問題，也是政府形象的體現(xiàn)。同時要完善事業(yè)單位用人制度，做到既能吸引高能人才，又能培養(yǎng)高能人才，努力為人才打造良好的平臺環(huán)境，做到人盡其才。


　　2.你是負責村里美麗廣西清潔鄉(xiāng)村負責人，你一親戚和唐姓、張姓三家人養(yǎng)豬將糞便排到池塘，村民意見大，你怎么處理？
　　【參考答案】
　　美麗廣西清潔鄉(xiāng)村活動以保障農(nóng)村居民生態(tài)安全為基本目標，以垃圾、污水治理為重點，加快農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推進新一輪農(nóng)村環(huán)境連片整治，全面改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。我作為村里此項活動的負責人，面對題中所述的問題，處理時要兼顧農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境保護的平衡，化解村民利益沖突。具體而言，我會按以下步驟處理：
　　第一，三家人養(yǎng)豬的糞便排放到池塘不僅污染著水質(zhì)，同時也威脅著居民的身體健康。因此我會根據(jù)村民反映的相關(guān)情況，到實地進行現(xiàn)場調(diào)查，掌握第一題資料，詳細記錄相關(guān)問題。
　　第二，咨詢生豬養(yǎng)殖技術(shù)人員和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境治理專家，借鑒其他村鎮(zhèn)解決類似問題的有效經(jīng)驗，收集改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的意見和建議，就解決養(yǎng)豬的糞便排放到池塘的問題制定一個實施方案。具體內(nèi)容包括：改進生豬養(yǎng)殖技術(shù)；停止繼續(xù)將養(yǎng)豬糞便排放池塘；修建不滲漏的水泥收裝池處理固體糞便；通過技術(shù)轉(zhuǎn)化，將糞便用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或者興建沼氣池進行能源轉(zhuǎn)化利用等。最終做到養(yǎng)豬糞便減量化、無害化、資源化、生態(tài)化。
　　第三，做好三戶養(yǎng)豬村民的思想工作，向他們反映村民的意見，強調(diào)保護環(huán)境的重要性，并耐心講解解決這個問題的實施方案，爭取他們的支持和配合。溝通協(xié)調(diào)的過程中，我會首先以自己的親戚作為突破口，用心溝通，耐心說服，先贏得他的態(tài)度轉(zhuǎn)變。對另外兩戶人家，強調(diào)這一實施方案在低成本投入的前提下，既解決了污染問題，又能將糞便變廢為寶可持續(xù)利用，這樣就緩解了與其他村民的矛盾。相信經(jīng)過勸導，三戶人家能夠接受我的整改意見。
　　第四，進入實施階段，村委會要監(jiān)督養(yǎng)豬場的整改工作，并根據(jù)實際情況提供相應(yīng)的幫助。及時向居民反饋豬場糞便排放整改情況。實施中遇到技術(shù)問題，積極向上級請示，征求領(lǐng)導的意見，請專家和技術(shù)人員現(xiàn)場指導。
　　問題解決后，將相關(guān)情況匯總報告村委會，并就農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境保護的問題建議制定鄉(xiāng)規(guī)民約，制度化管理，鞏固治理的成果，也杜絕類似問題的再次出現(xiàn)，最終實現(xiàn)清潔家園、清潔水源、清潔田園的活動目標。


　　3.小王住你樓上單身宿舍，經(jīng)常晚上邀朋友聚會唱歌到很晚，影響了你兒子做作業(yè)，你怎么辦？
　　【參考答案】
　　遠親不如近鄰。懂得鄰里之間要和睦相處是構(gòu)建和諧家園的重要條件，和睦相處不僅大家都能生活愉快，還有利于社會的安定團結(jié)。面對題中所述的情況，我會如下處理：
　　第一，我認為鄰居之間解決問題的最好方式就是主動溝通。小王是年輕人，又喜歡交朋友，相信是一個性格外向的小伙子。但溝通的時機應(yīng)該選擇好，如果是他正在和朋友聚會唱歌，我不會直接去敲他的房門，畢竟年輕人在一起聚會是很高興的，沒必要影響他們的興致?？梢栽诘诙焐舷聵怯龅剿臅r候，主動和他打招呼，借機會邀請他到家里坐一坐，這樣也有一個比較舒服的溝通環(huán)境。
　　第二，把小王請到家里來，我會熱情招待他，沏茶讓座，經(jīng)過寒暄，我會跟小王主動介紹家里的情況。自然而然就會談到家里孩子年齡小正在上學，晚上要在家做作業(yè)，需要一個安靜的環(huán)境。所以希望小王在邀請朋友回家聚會活動的時候，盡量小點聲音，畢竟我們單位宿舍樓隔音條件不是很好，并不適合聚會唱歌，而且時間太晚既影響別人休息，也對他自己的身體健康不利?？梢越ㄗh他和朋友去KTV聚會唱歌，這樣既可以唱得盡興，又不會影響鄰居。這時，我會把兩張KTV消費券贈送給小王，希望他能理解。我相信小王也是通情達理的，經(jīng)過這樣一番溝通，他也會樂意接受我的意見。
　　第三，與小王溝通后，相信情況會有所改觀。為了避免其他住戶可能出現(xiàn)類視情況，我會找到物業(yè)或宿舍管理人員，建議他們加強監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，對出現(xiàn)噪音擾民影響身心健康的行為進行及時的勸阻和提醒，以保證大家都能有一個安靜的居住環(huán)境。
　　其實，要建立和諧的鄰里關(guān)系，社區(qū)工作人員也應(yīng)該樹立服務(wù)理念，培育每個居民的社區(qū)公共意識，互敬互讓，這樣才能建設(shè)和諧的鄰里關(guān)系。


　　4.單位錄用后，領(lǐng)導安排你負責老干部的人事檔案管理、公文收發(fā)等工作，父母對你說這沒前途，你應(yīng)到業(yè)務(wù)部門發(fā)展，你怎么看？
　　【參考答案】
　　首先，工作的第一原則就是服從，進入單位之后，領(lǐng)導安排我負責老干部的人事檔案管理、公文收發(fā)等工作，我一定要高度重視，認真負責，細致耐心地把本職工作完成好。
　　其次，自己在思想上要認識到本職工作的重要意義。老干部為單位的發(fā)展做出了巨大貢獻，為單位的事業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)，也為我們這些年輕后輩創(chuàng)造了良好的工作平臺，因此老干部工作是單位工作一項必不可少的重要內(nèi)容。自己作為新人，要盡快了解學習檔案管理和公文發(fā)放的業(yè)務(wù)知識，熟悉辦事程序，利用自己的專業(yè)所學和以往工作經(jīng)驗，理清工作思路，勝任崗位工作。
　　再次，面對父母對我說做這些事沒前途，建議我到業(yè)務(wù)部門發(fā)展，我有自己的想法。從心情上來說，我完全理解父母，可憐天下父母心，作為我的父母肯定希望自己的兒子能有更好的發(fā)展，在事業(yè)上有所成就。但是，工作崗位和工作內(nèi)容的選擇，不能以個人喜好作為出發(fā)點。單位的每一個崗位都是必要的，團隊工作目標的實現(xiàn)需要各個崗位分工協(xié)作才能完成。而且，單位在招聘錄用之初，就是需要補充人員來完成相關(guān)崗位工作，這是單位人事管理的制度。業(yè)務(wù)部門可能是單位核心部門，但如果沒有行政工作的配合，沒有后勤工作的保障同樣難以開展和運行。在職業(yè)價值觀上，我尊重那種在自己的工作崗位上堅守使命的職業(yè)精神，作為年輕人更應(yīng)該珍惜自己的職業(yè)生涯的起點，杜絕浮躁心態(tài)的形成，沉下心來，扎扎實實做好本職工作，才是正確的工作態(tài)度。
　　最后，面對父母，我會真誠地將自己的想法和他們溝通，贏得他們的理解和支持。既然投身于公共服務(wù)事業(yè)是我的職業(yè)理想，面對工作不應(yīng)該以個人利益和發(fā)展作為出發(fā)點，而是應(yīng)該以崗位工作所創(chuàng)造的社會價值為標準。成為一個對社會有的人，才能無愧于父母的教育，領(lǐng)導的信任，實現(xiàn)人生的價值。