0771-2094277
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（第652號(hào)國(guó)務(wù)院令）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)﹝2011﹞155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)﹝2012﹞79號(hào)）以及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)﹝2013﹞135號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)糧食局、自治區(qū)編辦和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意，我院面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制內(nèi)相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公布如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、公正的招聘原則，通過(guò)公開(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。
二、公開(kāi)招聘崗位
招聘專業(yè)技術(shù)崗位3類，共計(jì)11人，具體專業(yè)和崗位見(jiàn)附件1。
三、招聘條件及資格
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
?。ㄈ┚邆湮以赫衅笉徫灰?guī)定的招聘條件，并具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
?。ㄋ模┯邢鄳?yīng)崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者，在同等條件下，優(yōu)先錄用。
?。ㄎ澹┯邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)考：
1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2．曾被開(kāi)除公職的；
3．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4．因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；
5．其它不符合報(bào)考資格條件的。
四、發(fā)布公告時(shí)間
公開(kāi)招聘過(guò)程中，公開(kāi)招聘公告將在廣西人才網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)糧食局、廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高校人才網(wǎng)等媒體公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
公開(kāi)招聘公告發(fā)布時(shí)間：2016年7月21日至2016年8月21日。
五、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名。
1．報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電子郵件報(bào)名兩種方式。電子郵件報(bào)名時(shí)，請(qǐng)將郵件主題及應(yīng)聘文檔按“2016年公開(kāi)招聘+姓名+崗位名稱”格式命名（例如：2016年公開(kāi)招聘+張三+崗位1財(cái)會(huì)類教師），不接受電話或郵寄材料等其他形式報(bào)名。
2．報(bào)名時(shí)間：報(bào)名截止2016年8月23日，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名2天（2016年8月22日—2016年8月23日，上午9:00-12:00、下午15:00-17:00），電子郵件報(bào)名34天（2016年7月21日—2016年8月23日），采用電子郵件報(bào)名的考生，請(qǐng)仔細(xì)核查郵件是否發(fā)送成功，郵件內(nèi)是否已含有報(bào)名附件材料等，請(qǐng)勿多次發(fā)送郵件。電子郵件報(bào)名需在2016年8月24日（上午9:00-12:00、下午15:00-17:00）內(nèi)進(jìn)行電話確認(rèn)，逾期不再受理。電話咨詢或現(xiàn)場(chǎng)咨詢報(bào)名相關(guān)事宜時(shí)間為2016年8月22日-2016年8月23日（上午9:00-12:00、下午15:00-17:00）。
聯(lián)系人：李老師、趙老師
聯(lián)系電話：0771-3160065
3．報(bào)名地點(diǎn)：廣西南寧市鵬飛路15號(hào)廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓2213號(hào)人事處辦公室。
4．報(bào)名郵箱：gxgsxygkzp2015@VIP.126.com
5．報(bào)名要求：
?。?）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)僅限報(bào)1個(gè)崗位，不能多報(bào)。
?。?）應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》（附件2）。
（3）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的應(yīng)聘人員需持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)）、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證明（帶二維碼的）、職稱證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及報(bào)名登記表上或個(gè)人簡(jiǎn)歷中所填寫(xiě)的主要科研成果證明及獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料的原件及復(fù)印件一份和近期同底免冠1寸照片1張，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考的證明，在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)報(bào)名。以上證件原件驗(yàn)證后均交回應(yīng)聘者。
?。?）網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員，需將本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)）、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證明（帶二維碼的）、職稱證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及報(bào)名登記表上或個(gè)人簡(jiǎn)歷中所填寫(xiě)的主要科研成果證明及獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料掃描，與報(bào)名登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期同底免冠1寸電子照片、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考的證明等做成一個(gè)WORD文檔，并將WORD文檔命名為“2016年公開(kāi)招聘+姓名+崗位名稱”，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)送到指定的郵箱。
?。?）應(yīng)聘人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（6）應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格及聘用資格，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘材料提交后，學(xué)院人事處按檔案資料管理規(guī)定進(jìn)行管理，恕不再退還。
?。ǘ┵Y格審查。
1．根據(jù)報(bào)名人員提供的材料，審查報(bào)名人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等是否崗位招聘條件要求。
2．根據(jù)資格審查的結(jié)果，統(tǒng)計(jì)各崗位應(yīng)聘人數(shù)。各崗位招聘數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的比例不低于1:3，如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)廣西壯族自治區(qū)糧食局同意，并報(bào)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后可以開(kāi)考。
3．資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。
4．資格審查結(jié)束后，在學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄目中公布開(kāi)考崗位、通過(guò)資格審查的名單，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查閱。
5．資格審查由學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
六、考試及考核
?。ㄒ唬┛荚?。
1．本次公開(kāi)招聘崗位的考試方式采取直接面試的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須持身份證和準(zhǔn)考證參加。
2．根據(jù)資格審查情況，按照招考崗位與應(yīng)聘人數(shù)不少于1:3的比例，確定面試名單。
3．對(duì)達(dá)不到面試開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)請(qǐng)示廣西壯族自治區(qū)糧食局及自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障行政部門同意，方可進(jìn)入面試程序。
4．經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
5．面試工作由學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，面試試題由學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家編寫(xiě)和印刷，并按規(guī)定做好相關(guān)保密工作。每考場(chǎng)面試考官7人，嚴(yán)格按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文的規(guī)定組成。
6．面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由面試考官對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，面試成績(jī)采取百分制記分。
7．參加面試的人員需提前領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)及面試的具體要求、時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)將提前2天在廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄目上公布，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查閱。
8.每一崗位面試全部結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生的面試成績(jī)，宣布成績(jī)后，考生在成績(jī)表上簽字確認(rèn)后方可離開(kāi)考場(chǎng)?？忌拿嬖嚦煽?jī)及排名當(dāng)天公布在廣西壯族自治區(qū)糧食局網(wǎng)站及廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄目上。
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根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位1:1的比例從高分到低分的排序確定考核對(duì)象。考核的形式及內(nèi)容根據(jù)我院公開(kāi)招聘考核工作方案實(shí)施。考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核的具體要求、時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)將提前2個(gè)工作日在廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄目上公布，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查閱。
考核中若出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，則按面試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘。
七、確定人選、體檢、公示與聘用
（一）對(duì)經(jīng)面試、考核的對(duì)象，學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核工作小組的考核意見(jiàn)，討論確定錄用人選。
?。ǘw檢。擬聘人員由我院組織統(tǒng)一到南寧市具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。
（三）公示和聘用。上述程序結(jié)束后將在廣西人才網(wǎng)、廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄目對(duì)擬聘人員名單(包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議人員，報(bào)主管部門核準(zhǔn)，報(bào)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案后，按有關(guān)規(guī)定辦理入編和聘用手續(xù)。
八、聘用待遇
經(jīng)公開(kāi)招聘，按相關(guān)程序，辦理入編和聘用手續(xù)人員，工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
?。ǘ?shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)具有真實(shí)單位、姓名的檢舉和申訴控告，人事部門、主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門認(rèn)真核實(shí)查處。
?。ㄋ模┻`紀(jì)處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。
廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2016年7月20日
