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2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產登記中心聘用人員公告

作者:志公教育     來源:志公教育     時間:2016-07-20 16:38:04     閱讀:

  根據工作需要,面向社會公開招聘6名防城港市防城區(qū)不動產登記中心聘用人員。
  一、招聘條件
 ?。ㄒ唬┱衅笇ο蟮幕緱l件
  1.具有中華人民共和國國籍;
  2.遵紀守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
  3.年齡在35周歲以下(1981年6月30日);
  4.具有正常履行職責的身體條件;
  5.具備應聘崗位所需要的其他條件。
  (二)有下列情形之一的人員不得報考:
  1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;
  2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;
  3.曾被開除公職或學籍的;
  4.因違法、違紀正被查處的;
  5.在公考招考或各類考試中有嚴重違反錄用紀律行為的人員;
  6.法律規(guī)定不得錄用其他情形的人員。
 ?。ㄈ┚唧w崗位招聘條件
  詳見2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產登記中心聘用人員計劃表。
  二、招聘程序及要求
  2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產登記中心聘用人員,按照“現場報名與資格審查—>面試—>體檢考核—>公示—>聘用”等環(huán)節(jié)開展。
 ?。ㄒ唬﹫竺c資格審查
  1.報名方式:現場報名。
  2.報名時間:2016年7月22日—29日,上午8:30—12:00,下午3:00—6:00,期間的星期六、星期日照常報名。
  3.報名地點:防城港市防城區(qū)人才交流服務中心(防城區(qū)人力資源和社會保障局三樓,地址:防城區(qū)防港大道160號)
  聯系人:張海艷、宋媛媛
  聯系電話:0770-3266213
  4.報名材料
  報名者需提供報名登記表、畢業(yè)證、身份證等相關有效證件原件(原件審核后退還),并提供上述證件復印件一式1份,另附個人近期同底正面免冠小2寸彩色照片2張。
  報名截止后,招聘崗位報考人數達不到1:3開考比例的,經用人單位同意,報用人單位主管部門、區(qū)人社部門核準同意后方可開考。對確定不開考的崗位,由用人單位及時告知報考人員,報考人員可以改報其他符合條件的崗位。本次招聘不收取考試費。
  5.資格審查
  資格審查與現場報名同步進行。資格審查人員要嚴格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對報考人員進行資格審查,對符合報考條件的,不得拒絕報考;對未通過資格審查的,應說明理由。在報考人員所學專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下,如考生所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的,即可認為符合報考條件。
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  本次考試免筆試,采取直接面試方式進行。
  1.面試的組織實施。
  面試工作由用人單位主管部門負責擬定面試工作方案并組織實施。面試采取結構化面試方式。
  2.面試人員確定。
 ?、賺徫徽衅溉藬蹬c報考資格審查合格人數達到或超過1:3比例的,按實有報考資格審查合格人數面試。
 ?、趥€別崗位達不到面試規(guī)定的1:3比例又確需進人的,須經用人單位同意,報用人單位主管部門、區(qū)人社部門核準同意后才能進入面試程序。
  3.發(fā)布面試公告。
  面試人選確定后,在防城港人才網發(fā)布面試公告,并由用人單位主管部門負責書面通知進入面試的人員。
  4.面試時間:2016年8月13日(星期六)
  5.面試地點:以面試通知書為準。
  6.面試成績。
  面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經用人單位主管部門、區(qū)人社部門核準同意開考或因考生缺考,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入下一程序,考生成績都達不到70分以上(含70分)的,取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布,并由面試人員當場簽字確認。
  7.面試考官。
  每個考場設置面試考官7人,其中主考官1人、考官6人。采取差額抽簽辦法確定。
  8.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、面試通知書參加面試。
  (三)考核與體檢
  考核、體檢工作,由用人單位主管部門具體組織實施。考核、體檢公告在防城港人才網發(fā)布。
  1.考核、體檢人選確定
  根據面試合格成績,從高分至低分的順序按每個崗位招聘人數1:1的比例確定考核、體檢人選。同一崗位末位考生面試合格成績相同的,同時確定為考核、體檢人選。
  考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的,依次遞補。
  2.考核
  考核應當組成考核組,考核組由兩個人以上組成??己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況,并對考核對象進行報考資格復查??己私Y束后形成書面綜合考核材料,對能否聘用給予考核結論。
  3.體檢
  體檢在縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行,標準參照公考錄用體檢標準執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生自理。
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  根據報考人員的面試合格成績、考核情況和體檢結果,按每個崗位招聘人數1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的,不得確定為擬聘用人員。同一崗位末位考生面試合格成績相同,考核、體檢均合格的,由用人單位主管部門采取票決的方式確定擬聘用人員。
  擬聘用人員在防城港人才網公示,公示時間為7個工作日。擬聘用人員公示后,公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的,不再遞補。公示期間對擬聘用人員有異議的,考核單位應當及時進行復查。經公示無異議的,或有異議經核實不影響聘用的,按有關程序報批后,統(tǒng)一由用人單位主管部門與聘用人員簽訂聘用協議,并分配到用人單位具體崗位工作,不辦理入編手續(xù)。
  三、聘用人員工資待遇
  本次招聘的編外人員,采取簽訂協議的方式進行管理,協議期為3年,試用期為6個月(包含在協議期限內),試用期工資待遇為1800元/月,試用期滿考核不合格的,按相關規(guī)定取消聘用資格;試用期滿經考核合格的,享受目前我區(qū)“柔性人才”同等工資待遇。協議期滿后經考核合格者,根據工作需要并報區(qū)人民政府同意后方可簽訂續(xù)聘協議;如因工作不需要或協議期滿考核不合格的,不再續(xù)聘。協議期滿不再續(xù)聘的,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規(guī)相關規(guī)定執(zhí)行。
  四、其他事項
 ?。ㄒ唬溉藛T在考試及相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的,將參照《公考錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)進行嚴肅處理。
 ?。ǘ┍敬握衅缚荚嚥恢付荚囉脮?不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
 ?。ㄈ┍敬握衅缚荚噷I(yè)(學科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2016年版)》設置。
 
  附件:1. 2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產登記中心聘用人員計劃表
  2.2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產登記中心聘用人員報名登記表      
                                                       
 
 
 
 
防城港市國土資源局防城區(qū)分局
防城港市防城區(qū)人力資源和社會保障局
2016年7月20日

  附件:1.?2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產登記中心聘用人員計劃表.xls
  附件:2.2016年防城港市防城區(qū)公開招聘不動產登記中心聘用人員報名登記表??????.xls



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