關(guān)于2016年防城港市公開招聘事業(yè)單位工作人員
及機關(guān)后勤服務(wù)人員考試有關(guān)問題的情況說明
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2016年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2016〕9號)文件精神,經(jīng)市人民政府審批同意,2016年防城港市公開招聘事業(yè)單位工作人員及機關(guān)后勤服務(wù)人員考試已于2016年5月21日組織進行了全區(qū)統(tǒng)一筆試,7月16日將組織開展面試工作?,F(xiàn)就本次招聘考試有關(guān)問題作如下說明:
一、關(guān)于公開招聘考試總體情況
本次公開招聘考試全市共發(fā)布317個崗位計劃招聘389人,經(jīng)網(wǎng)上報名和網(wǎng)上資格審查后,因無人報考取消招聘計劃崗位53個,因不達筆試開考比例不予以開考崗位14個,核減10個崗位13個招聘計劃數(shù),實際有250個崗位開考計劃招聘306人。筆試結(jié)束后,在筆試合格成績的基礎(chǔ)上,根據(jù)招聘公告規(guī)定的比例,以及結(jié)合直接面試崗位報考情況,確定241個崗位的607人為入圍面試人選。經(jīng)資格審查,共有219個崗位的540名考生進入面試。
二、關(guān)于資格審查情況
2016年6月23日,在防城港市人才網(wǎng)發(fā)布了入圍面試人選資格審查公告。審查公告規(guī)定,對確定為入圍面試人選范圍的考生,均要進行面試資格審查,資格審查不合格的,不能確定為面試人員。同時規(guī)定,對達到筆試合格分數(shù)線的,暫按實有人數(shù)進行面試資格審查。經(jīng)過面試資格審查,因不達面試開考規(guī)定比例取消31個崗位,其中因無人達筆試合格成績?nèi)∠?個崗位,達合格分數(shù)線但資格審查不合格的取消7個崗位,因入圍面試人選放棄面試資格取消1個崗位,因招聘單位不申請開考取消2個崗位,因考生缺考或不達筆試合格分數(shù),或面試人選資格審查不合格,或面試人選放棄面試資格等原因造成1:1比例不開考崗位12個。
三、關(guān)于崗位開考問題的情況
根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號文件規(guī)定:筆試結(jié)束后,每個崗位按照不少于1∶3的比例,由高分到低分確定面試人選。因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外,個別崗位因參考人數(shù)少,達不到規(guī)定比例,又確需當年補缺的,須經(jīng)招聘單位的主管部門審核,并報設(shè)區(qū)市以上政府人力資源和社會保障部門核準后才能進入面試程序。同時根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)中規(guī)定:個別崗位兩年內(nèi)多次招聘并經(jīng)降低資格條件后,仍未招聘到人的,可以按照1:1的比例開考。
鑒于以上規(guī)定和自治區(qū)要求從嚴控制1:1比例開考的精神,本次公開招聘考試嚴格核準崗位開考,對不達1:3開考比例的崗位從嚴核準。除崗位設(shè)置要求為中級及以上職稱,或碩士及以上學歷,或?qū)儆凇?015-2016年度防城港市急需緊缺人才需求目錄》內(nèi)急需緊缺專業(yè),以及屬我市艱苦邊遠、少數(shù)民族地區(qū)崗位、定向招聘崗位(定向招聘隨軍家屬、定向招聘服務(wù)基層項目人員、定向招聘村官崗位)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)臨床醫(yī)學等專業(yè)技術(shù)崗位外,其他崗位一律不予以核準1:1比例開考。
根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號文件規(guī)定,本次公開招聘考試筆試不達1:3開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位,在進入,面試時按實有符合條件人員進行開考。
防城港市人力資源和社會保障局
2016年7月14日