根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)
事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011] 155號(hào))、《梧州市
事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)[2012]52號(hào))、《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2016年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(桂人社發(fā)[2016]9號(hào))和《梧州市2016年面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位(非中小學(xué)教師崗位)人員簡章》的規(guī)定,經(jīng)研究,劃定梧州市2016年面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位(非中小學(xué)教師崗位)人員筆試合格分?jǐn)?shù)線總成績?yōu)?15分(含照顧加分),隨軍家屬人員筆試合格分?jǐn)?shù)線總成績?yōu)?5分(含照顧加分)。按招聘單位的計(jì)劃招聘崗位數(shù),由達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線考生的筆試總成績(含照顧加分)從高分到低分按1:3比例確定進(jìn)入面試人選;對(duì)招聘單位的開考比例作出調(diào)整的崗位,由達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線考生的筆試總成績(含照顧加分)從高分到低分確定進(jìn)入面試人選;未達(dá)到規(guī)定比例的崗位,視情況分別作取消或調(diào)整計(jì)劃招聘崗位數(shù)、調(diào)整比例等處理。
梧州市人力資源和社會(huì)保障局
2016年7月4日